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ORSYS — Anticiper et surmonter les risques psychosociaux dans son équipe

Publié le 20/09/2016 — Produit n° 000643

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES RISQUES PSYCHOSOCIAUX RPS

Comprendre les enjeux d'une prévention des risques sur son équipe
Mettre en oeuvre des actions concrètes pour réduire le stress
Mettre en place des actions de prévention de harcèlement, violence, souffrance au travail
Définir des indicateurs de diagnostic et de suivi pour son équipe

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
PUBLICITÉ

:

Aucune connaissance particulière.

Identification du stage

:

Ce stage permettra aux managers de comprendre les enjeux liés à la gestion des risques psychosociaux au sein de leurs équipes. Il leur apportera toutes les connaissances nécessaires pour mettre en oeuvre une démarche concrète de prévention : stress, harcèlement moral, souffrance...

Objectifs pédagogiques
Comprendre les enjeux d'une prévention des risques sur son équipe
Mettre en oeuvre des actions concrètes pour réduire le stress
Mettre en place des actions de prévention de harcèlement, violence, souffrance au travail
Définir des indicateurs de diagnostic et de suivi pour son équipe

  • Du 24/05/2019 au 24/05/2019

Durée de la formation en centre : 14 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 14 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 92 PARIS LA DEFENSE


BRIEL Marine — 01 49 07 88 19
mbriel@orsys.fr
www.orsys.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

PROGRAMME
» Les enjeux des risques psychosociaux pour une équipe
Définir les risques psychosociaux et acquérir une terminologie commune.
Connaître les obligations légales, les accords nationaux et les risques juridiques.
Les enjeux pour l'entreprise et pour les individus.
Les situations considérées comme "à risque".
Exercice
Questionnaire "testez votre stress".

» Les bonnes pratiques pour prévenir le stress
Identifier les principaux "stresseurs" dans l'environnement de travail.
Mettre en oeuvre des actions concrètes pour réduire le stress.
Analyse des techniques de réduction du stress.
Réflexion collective
Confrontation des points de vue autour d'un témoignage vidéo sur le stress.

» Prévenir les situations de harcèlement
Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement.
Les différents types de harcèlement (moral, sexuel...).
Savoir agir en cas de harcèlement avéré.
Adopter la bonne communication avec son équipe.
Etude de cas
Etude d'un cas concret de harcèlement moral.

» Prévenir les situations de violence
Comprendre les différents types de violence : physiques, verbales, morales...
Identifier les facteurs de violence.
Identifier les leviers d'actions pour prévenir ou atténuer les situations de violence.
Echanges
Réflexion et débats sur cas concrets.

» Prévenir la souffrance au travail au sein de son équipe
Les symptômes de la souffrance au travail.
Absentéisme, turn-over, troubles divers.
Outils et méthodologie pour prévenir la souffrance au travail.
Mettre en place un baromètre de climat social.
Exercice
Mise en pratique d'un outil de diagnostic des symptômes de souffrance au sein de son équipe.

» Adapter sa posture managériale
Poser un diagnostic sur les pratiques de management au sein de son équipe.
Savoir définir des indicateurs pour son équipe.
Prendre des mesures correctives et améliorer l'organisation du travail.
Exercice
Autodiagnostic sur les postures managériales.

» Mettre en oeuvre un plan d'action
Définir et mettre en place un plan d'action.
Savoir communiquer son plan d'action.
Animer un dispositif de veille sur la souffrance au travail et mener des audits réguliers.
Mise en situation
Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux pour son équipe.

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Présentiel 2 jours, soit 14 heures.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Méthodes pédagogiques utilisées, supports pédagogiques, moyens techniques et matériels à la disposition des stagiaires, modalités d'évaluation et de certification de la formation…

Un support pédagogique par participant avec les éléments théoriques et pratiques.

Pour les modalités d’évaluation, vous trouverez le détail dans le mémoire technique.

Pour les formations avec des jeux de rôles, les salles sont disposées en « U » pour faciliter les échanges et les mises en situation.

Niveau visé après la formation

AUTRE
Informations pratiques
ORSYSAnticiper et surmonter les risques psychosociaux dans son équipe
Lieu(x) de formation :
  • 92 PARIS LA DEFENSE
    Ile-de-France

Durée : 14h
 

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