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RLC CONSEIL — Offre Télécoms - Bien conduire l'entretien professionnel

Publié le 09/12/2019 — Produit n° 002130

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Identifier les impacts de la réforme et les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel
Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs.
Préparer et structurer ses entretiens professionnels.
Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
TELECOM

:

Public :
Manager de tout secteur d'activité.
Cadre RH ayant à conduire des entretiens professionnels ou à accompagner l’encadrement.

Identification du stage

:

Identifier les impacts de la réforme et les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel
Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs.
Préparer et structurer ses entretiens professionnels.
Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.

Durée de la formation en centre : 7 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 7 heures
stagiaires

Lieu de réalisation


LIDWINE — 06 94 27 98 99
contact@rlc-conseil.com
www.rlc-conseil.com

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Comprendre les mentions légales de l'entretien professionnel :
Identifier les obligations légales.
Clarifier les enjeux et les conditions de réussite.

Structurer ses entretiens professionnels :
Se préparer à l’entretien
La méthode ABCDE pour prendre des décisions et actionner les différents processus de l'entretien
Se doter d’un support d’entretien.

S’entraîner activement à la conduite d'entretiens professionnels :
S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien par l'usage de questions
Réaliser le diagnostic de vos compétences clés
Clarifier le projet professionnel du collaborateur
Adopter la bonne posture par l'écoute active, le questionnement et la reformulation

Construire des plans d’actions pertinents :
Identifier des actions de développement pertinentes au regard du projet professionnel
Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation et orienter vers le bon dispositif.
Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).

Supports et ressources fournis aux stagiaires

La formation commence dès l’inscription avec un auto-diagnostic.
Le + digital : quiz interactifs en présentiel et des activités à distance
Après la formation en présentiel, mise en ligne du support interactif de la formation pour appliquer les points clés de la formation.
Des mises en situation opérationnelle ou MESO
Une pédagogie active et variée : quiz, cas pratiques, QCM ...

Niveau visé après la formation

AUTRE