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CPE LYON FORMATION CONTINUE — FAIRE DU DEVELOPPEMENT DURABLE AU QUOTIDIEN –

Publié le 14/03/2018 — Produit n° 001899

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISERESPONSABILITE SOCIETALE DE L'ENTREPRISE - RSE DEVELOPPEMENT DURABLE

Les deux Grenelles de l’Environnement ont permis d’insuffler dynamisme et énergie aux réflexions sur le Développement Durable. Chacun, quel que soit son poste, peut participer à ce mouvement en adaptant ses pratiques de travail en intégrant ainsi le développement durable dans son quotidien.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Responsables RSE
Gérants de structures de toutes natures
Gestionnaires de projet

Identification du stage

:

• Développer des idées d’éco-gestes simples et faciles à mettre en œuvre, applicables dans tous les services
• Comprendre comment sensibiliser ses collaborateurs et collègues aux éco-gestes
• Faire adopter plus facilement le développement durable dans les entreprises

Durée de la formation en centre : 7 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 7 heures
0 stagiaires

Lieu de réalisation


Angela Rea-Boutrois — 04 72 32 50 60
contact@cpe-formation.fr
www.cpe-formation.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

1 . QUEL INTÉRÊT A LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ? COMPRENDRE L’INTÉRÊT DE SE SAISIR DU SUJET

Le Développement Durable répond à un enjeu environnemental
Une nécessité de gérer ses ressources

Le Développement Durable répond à un enjeu social
Une source de motivation des salariés
Une source d’innovation en changeant les manières de faire
Une source de bien-être au travail

Le Développement Durable répond à un enjeu économique
La réduction des coûts
Les stratégies gagnants-gagnant

2. COMMENT METTRE EN OEUVRE LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ? S’ENGAGER ET ENGAGER LES AUTRES

Les éco-gestes sont faciles à mettre en œuvre
Conduire un audit environnemental de son bureau
Déterminer des éco-gestes à réaliser une fois de retour au bureau

Les collègues et collaborateurs ne demandent qu’à être impliqués
Définir un objectif général pour le service
Communiquer pour inciter les autres à s’engager dans une démarche
Convaincre ses collaborateurs et collègues de mettre en oeuvre une action de DD

Les parties prenantes souhaitent savoir
Développer des méthodes pour mettre en oeuvre des gestes et pratiques simples

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

- Points forts de la formation: Approche pragmatique de la RSE, Présentation d’outils/de gestes concrets ayant vocation à être mis en place directement
- Compétences acquises: Mettre en place une démarche RSE et de DD au sein d’une équipe,Comprendre le lien entre DD et performance/innovation

Niveau visé après la formation

AUTRE