CPE LYON FORMATION CONTINUE — FAIRE DU DEVELOPPEMENT DURABLE AU QUOTIDIEN –
Publié le 04/01/2021 — Produit n° 001899
: MANAGEMENT — DIRECTION D'ENTREPRISE — DEVELOPPEMENT DURABLE — DEVELOPPEMENT DURABLE
Les deux Grenelles de l’Environnement ont permis d’insuffler dynamisme et énergie aux réflexions sur le Développement Durable. Chacun, quel que soit son poste, peut participer à ce mouvement en adaptant ses pratiques de travail en intégrant ainsi le développement durable dans son quotidien.
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Responsables RSE
Gérants de structures de toutes natures
Gestionnaires de projet
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
• Développer des idées d’éco-gestes simples et faciles à mettre en œuvre, applicables dans tous les services
• Comprendre comment sensibiliser ses collaborateurs et collègues aux éco-gestes
• Faire adopter plus facilement le développement durable dans les entreprises
Durée de la formation : 7 heures
Angela Rea-Boutrois — 04 72 32 50 60
contact@cpe-formation.fr
www.cpe-formation.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
1 . QUEL INTÉRÊT A LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ? COMPRENDRE L’INTÉRÊT DE SE SAISIR DU SUJET
Le Développement Durable répond à un enjeu environnemental
Une nécessité de gérer ses ressources
Le Développement Durable répond à un enjeu social
Une source de motivation des salariés
Une source d’innovation en changeant les manières de faire
Une source de bien-être au travail
Le Développement Durable répond à un enjeu économique
La réduction des coûts
Les stratégies gagnants-gagnant
2. COMMENT METTRE EN OEUVRE LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ? S’ENGAGER ET ENGAGER LES AUTRES
Les éco-gestes sont faciles à mettre en œuvre
Conduire un audit environnemental de son bureau
Déterminer des éco-gestes à réaliser une fois de retour au bureau
Les collègues et collaborateurs ne demandent qu’à être impliqués
Définir un objectif général pour le service
Communiquer pour inciter les autres à s’engager dans une démarche
Convaincre ses collaborateurs et collègues de mettre en oeuvre une action de DD
Les parties prenantes souhaitent savoir
Développer des méthodes pour mettre en oeuvre des gestes et pratiques simples
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
- Points forts de la formation: Approche pragmatique de la RSE, Présentation d’outils/de gestes concrets ayant vocation à être mis en place directement
- Compétences acquises: Mettre en place une démarche RSE et de DD au sein d’une équipe,Comprendre le lien entre DD et performance/innovation