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M2I TECH PARIS — Fondamentaux du management

Publié le 22/11/2016 — Produit n° 001408

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISEMANAGEMENT D'ENTREPRISE MANAGEMENT FONDAMENTAUX

Cette formation sur les fondamentaux du management permet d’identifier et développer les compétences de ses collaborateurs, favoriser les prises d’initiative et déléguer de manière efficace.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

• Collaborateurs appelés à une prise de fonction managériale
• Jeunes managers en poste depuis quelques mois
• Managers confirmés souhaitant revoir certains fondamentaux

Identification du stage

:
Formation mixte (blended learning)

:

• Repérer le niveau d’autonomie d’un collaborateur
• Repérer les modes de management
• Adapter son mode de management à l’autonomie du collaborateur

Durée de la formation en centre : 24 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 24 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 69000 LYON
  • 38000 GRENOBLE
  • 35000 RENNES
  • 29000 BREST
  • 37000 TOURS
  • 67000 STRASBOURG
  • 54000 NANCY
  • 59000 LILLE
  • 97420 LE PORT
  • 76000 ROUEN
  • 33000 BORDEAUX
  • 34000 MONTPELLIER
  • 31000 TOULOUSE
  • 44000 NANTES
  • 13000 AIX EN PROVENCE
  • 06250 SOPHIA ANTIPOLIS


MAZZA Virginie — 01 44 53 36 06
v.mazza@m2iformation.fr
www.m2iformation.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

• Les niveaux d’autonomie d’un collaborateur
• Situer le niveau d’autonomie d’un collaborateur
• Qu’est-ce que le management situationnel ?
• Le mode M1 : Directif
• Le mode M2 : Persuasif ou explicatif
• Le mode M3 : Participatif
• Le mode M4 : Délégatif
• Quel mode de management pour quel niveau d’autonomie ?
• Les comportements organisationnels et relationnels

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Méthodes pédagogiques utilisées
Nous vous proposons des formations-action permettant aux participants de conduire une analyse de leurs pratiques. Ils pourront ainsi, dans le cadre d’une approche concrète, s’approprier une méthodologie commune.

Nous privilégions 3 temps forts alternant apports, exercices et jeux pédagogiques. Les apports théoriques sont volontairement limités dans leur durée pour favoriser une attitude active des participants : Mises en situations, Réflexions collectives et individuelles et Production d’outils.

Modalités d’évaluation
Notre dispositif comprend une évaluation préformation sous forme de questionnaire papier, d’évaluation téléphonique ou en ligne. Cette évaluation permet d’identifier les besoins des participants pour développer des exercices et études de cas adaptés à leur profil et à leurs attentes.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Moyens techniques
1 salle de formation équipée d’un vidéo projecteur, d’un paper board et d’un tableau blanc.

Supports de cours
Les supports de cours sont fournis par M2i. Ces supports sont disponibles en version électronique.

Niveau visé après la formation

AUTRE