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JL2C — LE MANAGEMENT DANS L'ANIMATION

Publié le 12/04/2019 — Produit n° 001988

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISEENCADREMENT MANAGEMENT D'EQUIPE

Ce parcours est ouvert et dédié aux professionnels du Film d'Animation. Il a pour finalité de former et d'accompagner des managers ou des aspirants managers au management. Mixte entre présentiel (3 jours) et accompagnement individuel à distance (10 heures), il a été pensé pour faciliter son intégration à votre quotidien professionnel.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Manager ou aspirant manager en poste

Identification du stage

:
Formation mixte (blended learning)

:

Managers métier (Story-board, Animation, Compositing, Lay Out, etc.)
Direction et gestionnaire de production
Responsable technique et administration de production
Réalisateur
Et tout autre métier avec encadrement de personnel

:

Appuyer son action managériale sur les fondements de la structure et défendre les valeurs et la qualité du studio auprès de l’équipe.

Mettre en relation, en cohérence et en continuité, l’ensemble des acteurs et des activités du studio pour garantir une vision globale du processus de création.

Faire preuve d’empathie, objectiver son rôle et tenir la posture ad hoc face aux différentes problématiques relationnelles auxquelles il est confronté.

Durée de la formation en centre : 35 heures
Durée de la formation : 3Durée du stage : 35 heures
8 stagiaires

Lieu de réalisation


DESROUSSEAUX Sylvie — 06 73 31 13 76
sylv.desrousseaux@gmail.com
www.jl2c-conseil.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Module 1 : LE PROJET, L’ORGANISATION ET LE RÔLE DU MANAGER
Séquence 1 : Environnement professionnel
Les 3 composantes d’une entreprise, les activités
Les différents modes d’organisation du travail
Séquence 2 : Objectifs et missions
La vision de l’entreprise, ses missions
Les valeurs de la structure
Séquence 3 : Fondamentaux du management
De la gestion du personnel aux ressources humaines
Le rôle du management dans l’organisation

MODULE 2 : LE STYLE DE MANAGEMENT ET LA COMMUNICATION
Séquence 1 : Styles managériaux
Les différents styles managériaux (diriger - persuader - participer – déléguer)
La motivation et les signes de reconnaissance
Séquence 2 : Se connaître soi
Les différents modes de communication
Les bases de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
Test de personnalité
Séquence 3 : Interactions avec mon environnement
L’analyse transactionnelle
L’écoute active
La gestion de conflits

MODULE 3 : PRATIQUES ET OUTILS POUR LE MANAGEMENT DES ACTIVITES ET DES COMPETENCES
Séquence 1 : Gestion des ressources humaines
Le recrutement et l’intégration
Les bases du droit du travail
Séquence 2 : Gestion des activités et des compétences
Les entretiens d’évaluation et professionnel
La délégation et les objectifs
Séquence 3 : Animation du collectif de travail
L’animation des équipes

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Les modalités pédagogiques utilisées concordent avec le développement des compétences des participants à savoir la mobilisation acquisition de connaissances, de savoir-faire et de postures. Un mixage de différentes méthodes pédagogiques complémentaires sera réalisé pour assurer le meilleur encadrement des stagiaires, soit en termes de :
Connaissances
Mettre en appui l’action sur des apports théoriques dispensés soit sous forme de diaporamas et de fiches de synthèse.
Savoir-faire
Éprouver les apports théoriques par la mise en pratique en situation de travail. Ces expérimentations prendront la forme d’exercices, de mise en situations, de tests, d’études de cas à produire par les participants en aval ou en amont de chaque module. Cette phase de l’apprentissage permet d’éprouver un collectif de travail. En fonction du niveau d’outillage RH de ces studios, certains outils pourront servir de support.
Pour les formations en inter, les retours des stagiaires sur ces travaux d’intersession se concrétiseront au travers d’un forum d’échanges constitués des stagiaires et des intervenants.
Postures
Échanger en groupe sur les ressentis, les expériences et mettre à profit la relation directe par le biais du présentiel. Ce type de formation (Développement des capacités comportementales et relationnelles, des capacités individuelles d'organisation, de ressources humaines) garantit une interaction directe entre des participants qui tissent le temps de l’action un rapport de confiance et de loyauté. L’analyse de pratiques et le co-développement sont largement employés pendant ces regroupements/workshops.

À chaque moment de l’action, les participants peuvent interpeller les intervenants via la plateforme en ligne.

L'accompagnement individuel sera réalisé par des méthodes de coaching professionnel permettant l'introspection, la réflexion et l'analyse guidée de sa posture de manager.

Modalités d’évaluation
Une évaluation a lieu à chaque séquence de manière à garantir l’avancée collective du groupe vers l’objectif global de la formation.
Une évaluation de l’action aura lieu :
A chaud, pour mesurer la réussite de la formation-action.
A partir d’une présentation de format libre : quel manager suis-je devenu ? Les écarts avec une situation désirée, les actions mises en œuvre, le plan d’actions de développement personnel et/ou de développement collectif pour les sessions en intra.
A froid, dans les 6 mois suivant la fin de la formation, un questionnaire mesurant les impacts des stagiaires dans leur quotidien de manager sera envoyé.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Pour les sessions en présentiel, les stagiaires seront reçus dans des locaux équipés d’un vidéo projecteur, d’une caméra et d’une connexion permettant l’accès au web.
Chaque participant disposera, dés le démarrage du parcours, d'un accès utilisateur à une plateforme web. Il aura la possibilité permanente d’accéder aux contenus, supports et au forum d’échange.
L’ensemble des supports mis à disposition par les intervenants et les participants seront en ligne sur la plateforme web.
Les accompagnements individuels à distance seront effectués également via cette plateforme ou tout autre moyen qui facilitera sa mise en oeuvre.

Niveau visé après la formation

MASTER 2, DESS, DEA, INGENIEUR, DOCTORAT, ECOLE DE COMMERCE

Sessions

Auvergne-Rhône-Alpes

Du 06/09/2019 au 29/11/2019
69000 - Lyon

Hauts-De-France

Du 06/09/2019 au 29/11/2019
59000 - lille

Ile-de-France

Du 06/09/2019 au 29/11/2019
75000 - Paris