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LA PERSONA — Egalité Diversité - Lutte contre la discrimination / le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - Managers et équipes RH - Intra : en présentiel ou à distance

Publié le 01/09/2021 — Produit n° 002577

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES PREVENTION HARCELEMENT SEXUEL OU MORAL

- Comprendre la mécanique sexiste et discriminatoire
- Connaitre ce que recouvrent les définitions légales
- Identifier les différentes formes de sexisme du quotidien
- S’interroger sur ses pratiques de management et celles de ses équipes
- Mettre en place des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires


Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Absence de prérequis

Identification du stage

:
Formation en présentiel

:

Managers et équipes RH

:

- Comprendre la mécanique sexiste et discriminatoire
- Connaitre ce que recouvre la définition légale de l’agissement sexiste/ du harcèlement sexuel / de l’agression sexuelle et leurs sanctions
- Identifier les différentes formes de sexisme du quotidien (Sexisme bienveillant, masqué, hostile)
- S’interroger sur ses pratiques de management et celles de ses équipes
- Mettre en place des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire

Durée de la formation : 3 heures

Lieu de réalisation
  • 75000 PARIS
  • 72000 LE MANS
  • 13000 MARSEILLE
  • 59000 LILLE
  • 33000 BORDEAUX
  • 31000 TOULOUSE
  • 69000 LYON
  • 35000 RENNES
  • 44000 NANTES
  • 06000 NICE
  • 67000 STRASBOURG
  • 34000 MONTPELLIER
  • 30000 NIMES
  • 51100 REIMS


PILAT Pascal — 01 53 32 50 40
contact@lapersona.fr
www.lapersona-institut.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

- Les chiffres du sexisme
- Agissement sexiste : ce que recouvre la définition légale (définition/explication/sanction)
- Sexisme bienveillant, masqué, hostile : définition et partage d’exemples concrets
- Les stéréotypes et la prévalence différentielle des sexes : le terreau fertile du sexisme
- Un continuum des violences sexistes : harcèlement et agression sexuelle (définition/explication/sanction)
- Définition et critère légaux de discrimination
- Un plan d’action prévention en 3 phases : prévenir, sensibiliser et réagir
- Les acteurs de la lutte contre les violences sexistes en entreprise ( focus sur les référents harcèlement sexuel et agissement sexiste)
- Les relais institutionnels sur lesquels s’appuyer
- Les circuits d’orientation des victimes
- Mise en action et entrainement pour agir en tant que manager face au sexisme du quotidien (étude de cas et pratique de l’improvisation théâtrale)

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Durée de formation : 2h30 à distance ou 3h30 en présentiel

Module indépendant ou module déployé sous forme de parcours de 3 modules "Egalité F/H, sexisme, harcèlement et parentalité"

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Modalités et délai d’accompagnement ou d’assistance du stagiaire : Chat pendant la formation, Q/R de façon continue,
Contact possible avec la formatrice par mail. Réponse sous 3 jours maximum.
Modalités d’évaluation : Quiz à la fin des modules / Durée de l’évaluation : 15 minutes

Niveau visé après la formation

AUTRE