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M2I TECH PARIS — Lutter efficacement contre le harcèlement moral et sexuel

Publié le 26/04/2019 — Produit n° 001999

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES PREVENTION HARCELEMENT SEXUEL OU MORAL

Comprendre les incidences du harcèlement sur les individus au-delà de la lutte rendue obligatoire - Détecter l'existence affichée ou cachée du harcèlement et interagir pour le faire cesser.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Identification du stage

:

Comprendre les incidences du harcèlement sur les individus au-delà de la lutte rendue obligatoire - Détecter l'existence affichée ou cachée du harcèlement et interagir pour le faire cesser.

Durée de la formation en centre : 7 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 7 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 75 PARIS
  • 59 LILLE
  • 76 ROUEN
  • 44 NANTES
  • 37 TOURS
  • 33 BORDEAUX
  • 34 MONTPELLIER
  • 13 AIX EN PROVENCE
  • 06 SOPHIA ANTIPOLIS
  • 67 STRASBOURG
  • 54 NANCY
  • 21 DIJON
  • 69 LYON
  • 38 GRENOBLE
  • 20 CORSE 100 % DISTANCE
  • 97 REUNION 100 % DISTANCE


Virginie MAZZA — 01 44 53 36 06
v.mazza@m2iformation.fr
www.m2iformation.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

LE CADRE JURIDIQUE DU HARCELEMENT AU TRAVAIL
Comprendre le harcèlement au travail
Distinction entre les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
Les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable, en matière d’obligation générale de sécurité, d'obligation de la santé efficace des collaborateurs
Notions de la procédure pénale et civile relatives au harcèlement
Le problème central de la charge de la preuve selon le droit appliqué
Les obligations de prévention et de détection
Le rôle et les actions possibles des IRP (Instances Représentatives du Personnel), de l'inspecteur du travail et du médecin du travail
Protections des témoins et des victimes
Le droit d'alerte et de retrait
Les sanctions possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l'entreprise
L'action possible devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale (TASS) : la faute inexcusable de l'employeur
LA PREVENTION DU HARCELEMENT EN ENTREPRISE
Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale et du harcèlement
- Le harcèlement moral : définition et périmètre
- Le harcèlement sexuel : définition et recommandations
Identifier les fausses victimes et les faux coupables
La prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la loi Travail
Profil des victimes
Les types et techniques des harceleurs
Les défenses du harceleur
AGIR CONCRETEMENT EN CAS DE HARCELEMENT
Mener un entretien avec la victime
Conduire un entretien avec le harceleur réel ou imaginaire
Mener un entretien avec les témoins
La procédure de médiation : techniques et pratiques
TROUVER ET METTRE EN PLACE DES SOLUTIONS
Réaliser des actions sur le terrain
Mettre en place une politique de prévention et améliorer la maîtrise managériale
Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
Recourir aux possibilités de formation dans le plan
Mettre en place un plan d'action et des pistes de réflexion
Recourir aux sanctions disciplinaires
SYNTHESE DE LA SESSION
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Apports théoriques - Démonstrations – Cas pratiques – Synthèse et évaluation des acquis
Cette formation :
• est animée par un consultant-formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par l’éditeur et/ou par M2i Formation
• bénéficie d’un suivi de son exécution par une feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Vidéo-projecteur
Support numérique

Niveau visé après la formation

AUTRE

Sessions

A distance

Du 04/11/2019 au 04/11/2019