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AYMING — Maîtriser la non-discrimination dans le recrutement (100% mobile learning ou e-learning) - Equipes RH expérimentées

Publié le 14/09/2017 — Produit n° 001826

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

Connaître le cadre principal réglementaire
Comprendre la discrimination
Connaître les bonnes pratiques de rédaction d’offres et de lecture de CV
Identifier les pratiques des acteurs internes
Maîtriser les subtilités des 5 étapes du recrutement

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Recruter régulièrement depuis plus d'un an.

Identification du stage

:
Formation ouverte et à distance

:

Salariés de service RH expérimentés sur la pratique du recrutement

:

Connaître le cadre principal réglementaire
Comprendre la discrimination
Connaître les bonnes pratiques de rédaction d’offres et de lecture de CV
Identifier les pratiques des acteurs internes
Maîtriser les subtilités des 5 étapes du recrutement

Durée de la formation en centre : 3 heures
Durée de la formation : 0Durée du stage : 3 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 100% à distance


DOLLADILLE Marie-Sophie — 06 72 52 82 82
msdolladille@ayming.com
www.ayming.com

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Module 1 – Connaître le cadre principal réglementaire applicable dans le domaine du recrutement
Les obligations légales
Contrainte ou opportunité ?
Sensibilisation sur les pratiques du recruteur

Module 2 – Comprendre la discrimination : savoir identifier les différentes formes de la discrimination dans le cadre du recrutement, s’informer des risques encourus en tant que recruteur
Définition
Discrimination et code du travail
Les risques encourus
Les formes (types et critères) de la discrimination

Module 3 – Découvrir les différentes instances qui interviennent en cas de discrimination et connaître leurs degrés d’intervention
Les 5 principales instances
Quel droit de regard sur les pratiques du recruteur ?

Module 4 – Détailler les formes de la discrimination à chaque étape du processus de recrutement et mettre en place les bonnes pratiques
Dans la définition de poste
Dans la rédaction de l’offre d’emploi
Dans la diffusion de l’offre d’emploi
Dans la sélection des CV
En entretien

Module de révision final

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Moyens et méthodes pédagogiques :
Formation basée sur un module 100% à distance mixant les modalités pédagogiques (cours, quiz, texte à trou, vidéo, challenge, mise en situation etc.) :
Soit sur la technologie e-learning (360Learning) : https://skillsday.360learning.com/channel/5707a59f4da973bc8512454c/SkillsDay#catalog
Soit sur une technologie mobile learning : taper « Skillsday » dans les stores de votre smartphone, télécharger l’application et tester la démo

Approche et outils pédagogiques : des outils pédagogiques réalistes et ludiques
Résultats attendus : maitriser le périmètre de la mission et des actions ; S'approprier la posture à prendre ; Etre acteur et force de proposition pour l'entreprise

Livrables : certificat de validation des acquis si obtention d’au moins 95% de bonnes réponses au quiz final

Accompagnement : chaque apprenant a la possibilité de prendre contact par mail avec l’équipe pédagogique, qui s’engage à répondre dans un délai de 48h (jours ouvrés). L’échange pourra ensuite se poursuivre par téléphone et/ou mail. Cet accompagnement est effectif durant la mise à disposition de la formation à distance, soit 6 mois.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Ressources : fiches mémos : les outils du recruteur (dont certains éléments téléchargeables)

Modalités d’évaluation
Quiz de validation des acquis, accessible uniquement après avoir parcouru l’ensemble de la formation à distance. Le quizz génère l’obtention d’un certificat nominatif avec 95% de bonnes réponses.
Durée : 2 minutes

Moyens techniques
Ordinateur et/ou tablette et/ou smartphone (non fourni par l'organisme)

Niveau visé après la formation

AUTRE