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ALL POSITIVE — Manager en environnement interculturel

Publié le 10/11/2016 — Produit n° 001049

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISEENCADREMENT MANAGEMENT DIVERSITE

- Comprendre et accepter la différence culturelle
- Acquérir des compétences qui permettent de tirer parti des différences culturelles et de tirer parti de l’unité dans la diversité
- Prévenir les malentendus, les tensions, les entraves voire les échecs au fonctionnement du groupe
- Passer des risques culturels élevés à l’intelligence culturelle

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation s’adresse à toutes celles et ceux qui travaillent ou souhaitent travailler en environnement interculturel (équipe, organisation, clients, fournisseurs) et qui sont disposés au développement personnel pour plus de créativité dans la gestion de la diversité.

Identification du stage

:

- Comprendre et accepter la différence culturelle
- Acquérir des compétences qui permettent de tirer parti des différences culturelles et de tirer parti de l’unité dans la diversité
- Prévenir les malentendus, les tensions, les entraves voire les échecs au fonctionnement du groupe
- Passer des risques culturels élevés à l’intelligence culturelle

Durée de la formation en centre : 14 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 14 heures
stagiaires

Lieu de réalisation


LE LAMER Audrey — 06 82 01 20 87
audrey.lelamer@allpositive.fr
www.allpositive.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

1er jour :

Matin :
- Présentation des dimensions interculturelles et d’un mode de gestion créative des différences culturelles.
- De la compétence interculturelle à l’intelligence culturelle.

Après-midi :
- Se préparer avant de partir en poste à l’étranger
- Communiquer, négocier, en milieu interculturel, travailler à distance

2ème jour :
- Les formes et étapes essentielles du leadership et du coaching global ( individu, équipes et organisation)
- Elaboration et lancement d’un programme de développement individuel

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

- La formatrice remet aux stagiaires, au début de la formation, un support de formation.
- Elle utilise également un écran et un vidéoprojecteur
- Des exercices seront distribués pour les travaux en groupe et pour les réflexions individuelles
- A l’issue de la formation, chaque stagiaire repart avec son propre « axe de développement » (feuille de route) qui lui permettra d’appliquer concrètement, dès le lendemain, les grands principes enseignés, adaptés à sa situation personnelle / professionnelle.
- Elle reste disponible pour les stagiaires, par téléphone ou email à l’issue de la formation pour un accompagnement individuel.

Niveau visé après la formation

AUTRE