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ORSYS — Manager et valoriser la diversité dans son équipe

Publié le 20/09/2016 — Produit n° 000657

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISEENCADREMENT MANAGEMENT DIVERSITE

Comprendre les concepts de diversité, différences et discrimination.
Fédérer son équipe sur des valeurs communes en tenant compte de la diversité de ses membres.
Adapter ses pratiques de management aux différentes problématiques de diversité.
Favoriser la prise de décision en valorisant les différences

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
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:

Management d'équipe

Identification du stage

:

Bien manager des équipes issues de générations, d'environnements et de cultures différents demande une adaptabilité permanente. Dans ce contexte, les managers doivent maîtriser un certain nombre de méthodes et d'outils pour motiver leurs collaborateurs et les aider à atteindre leurs objectifs.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les concepts de diversité, différences et discrimination
Fédérer son équipe sur des valeurs communes en tenant compte de la diversité de ses membres
Adapter ses pratiques de management aux différentes problématiques de diversité
Favoriser la prise de décision en valorisant les différences

  • Du 20/05/2019 au 20/05/2019

Durée de la formation en centre : 21 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 21 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 92 PARIS LA DEFENSE


BRIEL Marine — 01 49 07 88 19
mbriel@orsys.fr
www.orsys.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

PROGRAMME
» Les problématiques de la diversité
Cultures et diversité.
Les règles émotionnelles.
Les répercussions sur les échanges entre individus issus d'environnement différents.

» Comprendre les différences
Les attentes en fonction des spécificités individuelles.
Les personnalités culturelles.
L'impact de la différence sur nos échanges.
Le processus de réponse et de protection.
Travaux pratiques
Mises en situation sur entretien multiculturel. Cas filmés et analysés.

» Gérer la diversité au quotidien
Faire de la diversité une richesse.
Dynamiser des groupes interculturels.
Comprendre les socles communs.
Respecter et l'organiser les différences.
Asseoir la motivation sur des valeurs communes.
Interpréter les objectifs en fonction des attentes.
Travaux pratiques
Travail de groupe sur réunion internationale. Cas filmés et analysés.

» Les attitudes pour réduire l'impact des différences sur le management
Etre centré sur "l'intention positive".
Identifier les spécificités par l'écoute active.
Reconnaître l'autre.
Adopter les bonnes attitudes dans les échanges interpersonnels.
Travaux pratiques
Mises en situation sur entretien difficile. Cas filmés et analysés.

» Les outils pour réduire l'impact des différences sur le management
Appliquer le processus d'accompagnement.
Communiquer en tenant compte des différences.
Développer son adaptabilité.
Tirer profit des différences.
Travaux pratiques
Mises en situation sur entretien projet. Cas filmés et analysés.

» Maîtriser la diversité dans une équipe
Assurer la constitution de son groupe par le management de la diversité.
Développer un sentiment d'appartenance fort entre les membres de l'équipe.
Faciliter les prises de décisions en groupes hétérogènes.
Faire collaborer les individus issus d'environnements différents.
Travaux pratiques
Mises en situation sur réunion d'équipe. Cas filmés et analysés.

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Présentiel 3 jours soit 21 heures

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Méthodes pédagogiques utilisées, supports pédagogiques, moyens techniques et matériels à la disposition des stagiaires, modalités d'évaluation et de certification de la formation…

Un support pédagogique par participant avec les éléments théoriques et pratiques.

Pour les modalités d’évaluation, vous trouverez le détail dans le mémoire technique.

Pour les formations avec des jeux de rôles, les salles sont disposées en « U » pour faciliter les échanges et les mises en situation.
Travaux pratiques : Mises en situations comportementales, réflexion de groupe et analyse à partir de cas filmés.

Niveau visé après la formation

AUTRE
Informations pratiques
ORSYSManager et valoriser la diversité dans son équipe
Lieu(x) de formation :
  • 92 PARIS LA DEFENSE
    Ile-de-France

Durée : 21h
 

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