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ORSYS PARIS LA DEFENSE — Offre Handicap - Loi Handicap 2020

Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002798

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION DU HANDICAP

Appliquer les nouvelles réglementations concernant l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés
Mettre en œuvre les nouvelles possibilités offertes par la loi de 2020 pour dynamiser sa politique
Développer l'emploi direct et indirect dans sa politique handicap

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires


Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Connaître les fondamentaux de l'emploi des travailleurs handicapés en entreprise.

Identification du stage

:
Formation en présentiel

:

DRH
RRH
Référent handicap et/ou diversité en entreprise ainsi que toute personne souhaitant mettre en œuvre une politique handicap active dans l'entreprise.

:

Appliquer les nouvelles réglementations concernant l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés
Mettre en œuvre les nouvelles possibilités offertes par la loi de 2020 pour dynamiser sa politique
Développer l'emploi direct et indirect dans sa politique handicap

Durée de la formation : 7 heures

Lieu de réalisation
  • 92044 PARIS LA DEFENSE


MARZOUK Sonia — 01 49 07 88 23
smarzouk@orsys.fr
www.orsys.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

PROGRAMME DE FORMATION

1. Maîtriser les évolutions de la Loi Handicap 2020
Situer les enjeux des lois handicap dans le contexte actuel.
Identifier les évolutions et les tendances en matière d'emploi de travailleurs handicapés.
Mesurer l'impact de ces évolutions sur l'entreprise.
Optimiser son obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Impliquer les managers et les équipes.
Déclarer son obligation d'emploi dans la DSN.

Travaux pratiques
Travaux pratiques/étude de cas. Construire l'organigramme des acteurs externes et de leurs mouvements en 2020.

2. Dynamiser votre politique de handicap
Accompagner les nouveaux référents handicap pour toute entreprise de plus de 250 salariés conformément aux obligations.
Appliquer les évolutions concernant les conventions AGEFIPH et les accords agréés.
Construire une politique active de recrutement et de maintien dans l’emploi.
Mettre en place et gérer ses tableaux de bord pour dynamiser son réseau interne et suivre les actions.

Travaux pratiques
Étude de cas. Les stagiaires travaillent en petits groupes sur des cas concrets auxquels ils devront faire face dans l’entreprise à partir de fiches outils fournies par le formateur.

3. Développer et maîtriser l'emploi direct
Intégrer les outils de GPEC dans sa politique de handicap.
Prendre en compte la loi pour choisir son avenir professionnel dans sa politique de handicap.
Faciliter, accompagner et expliquer les bénéfices d'une démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
Intégrer des stagiaires en situation de handicap construire son réseau d’écoles.
Maintenir et développer l’emploi direct sans discriminer.

Mise en situation
Jeux de rôle sur des actions de recrutement et des situations de maintien dans l'emploi.

4. Développer et maîtriser l'emploi indirect
Intégrer le secteur protégé et adapté ainsi que comprendre ses particularités.
Appliquer les nouvelles minorations de la loi de 2020.
Réussir ses partenariats avec les ESAT, les EA et les Travailleurs indépendants handicapés.
Associer la direction des achats et les services généraux dans une politique d'achats responsables.
Asseoir sa marque employeur par le biais de ces collaborations et de la cotraitance.

Etude de cas
Travail en binôme et présentation au groupe de cas d'achats concrets (cahier des charges, référencement du fournisseur, acteurs et prescripteurs à sensibiliser, outils et incontournables...).

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux nouveaux référents handicap ainsi qu'à toute personne souhaitant mettre en œuvre une politique handicap active dans l'entreprise.

Travaux pratiques
Cette formation est fortement participative et incite à de nombreux échanges et exercices pratiques.

Méthodes pédagogiques
Formation concrète prenant appui sur une approche très opérationnelle de la mise en œuvre de la loi. Les échanges, les vidéos et les exercices réalisés en communs participent à l'émulation du groupe.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Support de formation

Niveau visé après la formation

AUTRE