DIVERSITY CONSEIL — Recruter sans discriminer (Managers) - 4h. présentiel + 1h. mobile-learning

Publié le 13/09/2017 — Produit n° 001829

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

Connaître les règles de l’entretien de recrutement et éviter le risque de discrimination
Comprendre et analyser la construction des stéréotypes & les neutraliser
S’assurer que ses pratiques de recrutement garantissent l’égalité des chances
Questionner et évaluer objectivement un(e) candidat(e) en étant centré sur les compétences et les motivations

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Être acteur aujourd’hui dans des processus de recrutement ou de promotion interne.

Identification du stage

:
Formation mixte (blended learning)

:

Tous les managers participant au process de recrutement externe ou interne

:

Connaitre le socle commun de références sur la prévention de la discrimination dans les actions de recrutement (définitions légales, différentes notions de discrimination en entreprise).
Comprendre et analyser la manière dont se construisent les stéréotypes et chercher à neutraliser leurs effets dans les processus de recrutement.
S’assurer que ses pratiques opérationnelles de recrutement, garantissent l’égalité des chances, favorisent la diversité et la non-discrimination.
Comprendre comment avoir une évaluation objective en recrutement, centrée sur les compétences.
Connaître les règles fondamentales de l’entretien de recrutement pour éviter le risque de discrimination en connaissant les questions proscrites et la posture adaptée.

Durée de la formation en centre : 5 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 5 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 69000 Lyon
  • 21000 Dijon
  • 35000 Rennes
  • 45000 Orléans
  • 67000 Strasbourg
  • 59000 Lille
  • 75000 Paris
  • 76000 Rouen
  • 33000 Bordeaux
  • 31000 Toulouse
  • 44000 Nantes


Sophie Boddèle — 01 53 40 86 86
s.boddele@diversityconseil.com
www.diversityconseil.com

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

En inter ou en intra entreprise.

Mobile Learning en amont : 40 minimum (application disponible 1 an).
Appréhender le cadre légal par un quiz d’apprentissage/ critères de la loi et impact en recrutement
Présentiel 4h
Séquence 1-
Rappeler le contexte légal et l’impact sur les pratiques de recrutement
Clarifier les notions de discriminations directes, indirectes
Intégrer les risques lors des différentes étapes du process recrutement
Séquence 2 -
S’interroger sur ses propres freins, ses stéréotypes/préjugés et lien avec le décodage du discours candidat
Comprendre comment neutraliser ses stéréotypes dans le déroulé de l’entretien et dans la validation des candidats sélectionnés
Favoriser la prise de recul sur ses biais et le questionnement centré sur les compétences requises pour le poste à pourvoir
Séquence 3 -
Développer une « vigilance égalité des chances et prévention de discrimination »
Comprendre le rôle des managers dans la complémentarité des équipes
Intégrer la nécessité d’ouverture dans la définition du profil, le tri de CV, les questions ouvertes en entretien, la validation objective des critères de compétences
Faciliter l’intégration et l’inclusion de collaborateurs différents

Mobile Learning en aval : 20 minutes minimum (application disponible 1 an)
Valider les acquis sur le cadre légal et les questions interdites en entretien

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Alternance Mobile Learning et animation présentielle
Validation des acquis en Mobile Learning en fin de parcours
Approche interactive en présentiel : avec une alternance d’exercices en binôme, de cas pratiques, de quiz et questionnement en plénière
Intégration de vidéos sur les différentes thématiques
Mise à disposition d’une documentation spécialisée et fiches de lecture (livres, journaux)

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Accès individualisé sur mobiles/ tablettes avec explications intégrées dans l’appli pour une totale autonomie dans le choix du moment / temps passé sur l’exercice

Niveau visé après la formation

AUTRE