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DIVERSITY CONSEIL — Recruter sans discriminer (équipes RH) - 7 h. présentiel + 1 h. en mobile-learning

Publié le 13/09/2017 — Produit n° 001830

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

Connaître le cadre légal, savoir identifier et prévenir les différents risques de discrimination
Prendre conscience de ses propres stéréotypes et les risques associés
Analyser ses pratiques et postures
Garantir une évaluation objective, centrée sur les compétences et les motivations
Appréhender les questions interdites et les enjeux de traçabilité

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Etre acteur aujourd’hui dans des processus de recrutement ou de promotion interne

Identification du stage

:
Formation mixte (blended learning)

:

Les collaborateurs des services RH chargés de missions de recrutement externe ou interne

:

Connaître le cadre légal, savoir identifier / prévenir les différents risques de discrimination et les enjeux pour les RH
Prendre conscience de ses propres stéréotypes et biais inconscients, de la façon dont ils se construisent, et du lien avec la discrimination
Analyser ses pratiques et postures dans les différentes étapes du process recrutement
Comprendre comment avoir une évaluation objective, centrée sur les compétences, les moteurs de motivation et la performance
Identifier les questions interdites et les formulations à éviter en entretien de recrutement et répondre aux enjeux de traçabilité en aval

Durée de la formation en centre : 8 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 8 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 69000 Lyon
  • 21000 Dijon
  • 35000 Rennes
  • 45000 Orléans
  • 67000 Strasbourg
  • 59000 Lille
  • 75000 Paris
  • 76000 Rouen
  • 33000 Bordeaux
  • 31000 Toulouse
  • 44000 Nantes
  • 13000 Marseille


Sophie Boddèle — 01 53 40 86 86
s.boddele@diversityconseil.com
www.diversityconseil.com

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

En inter ou en intra entreprise.

En amont Mobile Learning : 40 minutes minimum (application disponible 1 an)
Présentiel : 7 heures
- Séquence 1 -
Les enjeux de la prévention de la discrimination dans les entreprises
- Séquence 2 -
Le cadre juridique et l’impact sur les process RH
Illustration des discriminations directes/indirectes
- Séquence 3 -
Les stéréotypes & les préjugés : comment les neutraliser lors de l’entretien de recrutement
Autodiagnostic sur ses stéréotypes et préjugés sur différents critères : F/H, seniors/juniors, origine...
Les biais inconscients et leurs décodages
- Séquence 4 -
Repérage des enjeux et des biais dans le process recrutement : avant - pendant et après
Questions « autorisées / interdites » pendant l’entretien
Partage sur la prise de note, la rédaction des comptes rendus et la traçabilité des décisions
- Séquence 5 -
Les pistes d’actions pour agir
Engagements et co-coaching
Suivi en binôme de RH

En aval Mobile Learning : 20 minutes minimum (application disponible 1 an)
Quiz de validation des acquis, échanges de pratiques et fiches clés d’actualisation de contenu

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Approche interactive en présentiel : avec une alternance d’exercices en binôme, de cas pratiques, de quiz et de questionnement en plénière
Intégration de vidéos sur les différentes thématiques
Mise à disposition d’une documentation spécialisée et fiches de lecture (livres, journaux)

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Accès individualisé sur le mobile/ tablettes avec explications intégrées dans l’appli pour une totale autonomie dans le choix du moment / temps passé sur les exercices

Niveau visé après la formation

AUTRE