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ORSYS — Réussir vos entretiens d'évaluation

Publié le 20/09/2016 — Produit n° 000667

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISEENCADREMENT MANAGEMENT D'EQUIPE

Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux de l'évaluation de vos collaborateurs, d'en découvrir les étapes clés et d'acquérir les comportements appropriés à un entretien réussi porteur de sens et de motivation.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
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:

Aucune connaissance particulière.

Identification du stage

:

Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux de l'évaluation de vos collaborateurs, d'en découvrir les étapes clés et d'acquérir les comportements appropriés à un entretien réussi porteur de sens et de motivation.

Objectifs pédagogiques
Identifier les enjeux de l'évaluation
Découvrir les étapes clés de l'entretien d'évaluation
Acquérir les savoir-faire relationnels
Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien
Utiliser et construire des outils d'évaluation
Conduire un entretien professionnel

  • Du 17/07/2019 au 17/07/2019

Durée de la formation en centre : 14 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 14 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 92 PARIS LA DEFENSE
  • 13 AIX EN PROVENCE
  • 33 BORDEAUX
  • 59 LILLE
  • 69 LYON
  • 34 MONTPELLIER
  • 44 NANTES
  • 35 RENNES
  • 06 SOPHIA-ANTIPOLIS
  • 67 STRASBOURG
  • 31 TOULOUSE


BRIEL Marine — 01 49 07 88 19
mbriel@orsys.fr
www.orsys.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

PROGRAMME
» Les enjeux de l'entretien d'évaluation
Les principes de base et les objectifs de l'évaluation.
Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l'entreprise.
Faire progresser les performances d'une équipe par le développement des compétences et la motivation.

» Les étapes de l'entretien d'évaluation
Développer une méthode efficace d'entretien d'évaluation : MENTOR.
Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un Plan d'Action Personnalisé.
Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi.
Utiliser les documents d'évaluation interne.
Travaux pratiques
A partir d'un contexte donné, les participants préparent l'articulation de leur entretien d'évaluation.

» Présenter l'intérêt de l'évaluation
Organiser une réunion de présentation des enjeux de l'évaluation.
Faire comprendre les bénéfices pour les évalués.
Permettre aux évalués de se préparer.
Travaux pratiques
En sous-groupes, les participants préparent le positionnement de la réunion.

» Conduire l'entretien d'évaluation
Acquérir les savoir-faire relationnels.
Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien.
Ecouter de manière active.
Critiquer de manière constructive.
Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis.
Comprendre, mesurer et agir sur l'autonomie.
Agir sur les principaux moteurs de la motivation.
Elaborer un plan de progrès.
Travaux pratiques
Mises en situation filmées de conduite d'entretiens. Exercices sur les signes de reconnaissance.

» Les outils de l'évaluation
Le guide des bonnes questions.
La préparation de l'évalué et l'auto-évaluation.
La grille de formalisation de l'évaluation.
Travaux pratiques
Construction d'une grille d'auto-évaluation et jeux de rôles.

» Préparer l'entretien professionnel avec son collaborateur
Différence entre entretien d'évaluation et professionnel.
Etudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié.
Connaître les principaux dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, passeport formation, DIF/CPF, CIF).
Travaux pratiques
Reflexion collective sur les différences entre l'entretien d'évaluation et professionnel.

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Présentiel 2 jours soit 14 heures

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Méthodes pédagogiques utilisées, supports pédagogiques, moyens techniques et matériels à la disposition des stagiaires, modalités d'évaluation et de certification de la formation…

Un support pédagogique par participant avec les éléments théoriques et pratiques.

Pour les modalités d’évaluation, vous trouverez le détail dans le mémoire technique.

Pour les formations avec des jeux de rôles, les salles sont disposées en « U » pour faciliter les échanges et les mises en situation.
Travaux pratiques : Mises en situation, jeux de rôles filmés, construction d'outils supports à l'entretien d'évaluation.

Niveau visé après la formation

AUTRE
Informations pratiques
ORSYSRéussir vos entretiens d'évaluation
Lieu(x) de formation :
  • 69 LYON
    Auvergne-Rhône-Alpes
  • 35 RENNES
    Bretagne
  • 67 STRASBOURG
    Grand-Est
  • 59 LILLE
    Hauts-De-France
  • 92 PARIS LA DEFENSE
    Ile-de-France
  • 33 BORDEAUX
    Nouvelle-Aquitaine
  • 34 MONTPELLIER
    Occitanie
  • 31 TOULOUSE
    Occitanie
  • 44 NANTES
    Pays de la Loire
  • 13 AIX EN PROVENCE
    Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • 06 SOPHIA-ANTIPOLIS
    Provence-Alpes-Côte d'Azur

Durée : 14h
 

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