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CAT - Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les VHSS dans son organisation et auprès de ses collègues

Publié le 08/12/2021 — Produit n° 002911

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES HARCELEMENT TRAVAIL

Cette formation a pour objectif de permettre à chacun de réagir de façon adaptée face aux situations de VHSS en participant au déploiement des actions mises en oeuvre dans sa structure auprès de ses collègues et ou d'une équipe.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires


Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Aucun prérequis.

Identification du stage

:
Formation en présentiel

:

Tous

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Plan de développement des compétences

:

Outiller les participant.e.s pour réagir face aux situations de violences sexistes et sexuelles et savoir orienter les parties prenantes.
Interroger les représentations communes sur les victimes de violences sexuelles et sexistes ainsi que leurs auteurs qui constituent un frein à la mise en place d’une sanction disciplinaire ou pénale.
Réfléchir au positionnement à adopter lors de la révélation d’une situation de violence.
Entamer une réflexion collective sur la mise en place d’une procédure précise de signalement de ce type d’infractions.

Durée de la formation : 14 heures
12 stagiaires


DELE Aurélie — 03 90 20 03 37
contact@ceed-formation.org

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Programme/jour 1 (socle commun : les fondamentaux en matière de VHSS)
1. Engager une réflexion sur les intérêts d’une sensibilisation aux violences sexuelles et sexistes au travail 2. Aux origines des violences sexuelles et sexistes
3. Cadre juridique 4. Stratégie des auteurs de violences et répercussions sur les victimes

Programme/jour 2
1. Quelle posture adopter ?
- Comment réagir face à une situation de violence sexuelle/sexiste : l’accueil et l’orientation des victimes
- Le recueil de la parole de la victime : quels obstacles ?

2. Quelle orientation et personnes ressources ?
- Connaître les personnes ressources en interne et en externe et leurs missions précises pour orienter au mieux les victimes des violences sexuelles / sexistes ainsi que les auteurs des violences

3. Dispositif d’alerte et de signalement de violences sexistes et sexuelles
- Quel dispositif de signalement des violences sexistes et sexuelles mettre en place au sein de sa structure ?

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

La démarche pédagogique se fonde sur une méthode participative et interactive (mises en situation, vidéos pédagogiques, supports visuels) qui permet d’alterner entre savoirs académiques, exercices basés sur l’expérience et partage de pratiques professionnelles diverses. Un des principaux objectifs est de faire émerger une réflexion collective puis la nourrir tout en veillant à maintenir un cadre bienveillant dans chaque groupe.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Vidéos pédagogiques, supports visuels, fiches pratiques.

Niveau visé après la formation

MASTER 2, DESS, DEA, INGENIEUR, DOCTORAT, ECOLE DE COMMERCE