ASFO GRAND SUD — CAT - Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans son organisation et auprès de ses collègues
Publié le 08/12/2021 — Produit n° 002880
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — HARCELEMENT TRAVAIL
Participer à la prévention active des violences, du harcèlement et des agissements auprès de ses collaborateurs
Relayer les mesures contre les VHSS auprès de son équipe
Appliquer les mesures et procédures d'alerte et de signalement
Accueillir la parole des victimes
Accompagner et orienter les victimes vers la solution ou interlocuteurs
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Etre adhérent à une des branches de l'Afdas ou publics ayant droit pour l'inter entreprise
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Public visé : Personnes contributrices qui souhaitent s’impliquer dans une démarche de prévention et de lutte contre les VHSS (ex : coordinateur, responsable d’une équipe, etc…)
:
Plan de développement des compétences
:
1. Participer à la prévention active des violences sexistes et
sexuelles, du harcèlement sexuel et des agissements auprès de ses collaborateurs/collègues/son équipe
2. Relayer les mesures contre les VHSS auprès de son équipe, ses collaborateurs
3. Appliquer les mesures et les procédures d’alerte et de
signalement mises en place dans son organisation/sa structure/ son environnement professionnel
4. Accueillir la parole des victimes
5. Accompagner et orienter les victimes vers la solution ou les interlocuteurs appropriés
Durée de la formation : 14 heures
10 stagiaires
MOLINIER Rêveline — 05 62 25 50 41
reveline.molinier@groupelfc.com
www.groupe-octantis.com
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
INCLUSION ET RETOUR SUR JOUR 1
Rappels des fondamentaux
Retour sur les travaux d'intersession
PREVENIR
Articulation avec les Risques Psycho-Sociaux pour Prévenir le harcèlement sexuel, sexiste et moral, et la violence interne au travail
Le rôle du responsable d’équipe, du coordinateur dans la Prévention : se mettre au clair sur les pratiques managériales
PREVENIR
Positionnement et rôle de chacun
Construire et s’approprier les outils et méthodes pour participer aux actions de prévention et de lutte contre les VHSS au sein de son équipe
AGIR
Orienter et accompagner les salariés
Mener un entretien avec une victime présumée ou un témoin
Les mesures applicables et la diffusion d’une culture « tolérance zéro »
COMMUNIQUER clairement pour dissuader les harceleurs et faciliter l'expression des victimes
Les émotions dans la communication
Les réactions défensives sous tensions et stress (agressivité, passivité, manipulation, assertivité)
S’exprimer avec assertivité (clairement et factuellement) sur les VHSS
Les expressions à privilégier pour encourager la parole des victimes
CONCLUSION Quelles sont les 3 réflexes/actions/vigilances que je vais activer suite à cette session ?
Les émotions dans la communication
Les réactions défensives sous tensions et stress (agressivité, passivité, manipulation, assertivité)
S’exprimer avec assertivité (clairement et factuellement) sur les VHSS
Les expressions à privilégier pour encourager la parole des victimes
Plan d'action et tour de table
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Apports théoriques, sollicitation du groupe par le questionnement, échanges d'expériences, exercices pratiques en sous-groupes, mises en situation, jeux de rôles, vidéos...
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Support de formation