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ASFO GRAND SUD — CAT - Les fondamentaux en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)
Publié le 03/12/2021 — Produit n° 002879
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — HARCELEMENT TRAVAIL
Assimiler les éléments du cadre légal
Comprendre les mécanismes de Violence et Harcèlement, leurs causes et conséquences sur les victimes et agresseurs
Repérer les victimes et harceleurs
Se positionner face aux situations de VHSS dans son environnement de travail
Identifier les différentes possibilités de prise en charge d'une victime
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Etre adhérent à une des branches de l’Afdas ou publics ayant-droit pour l’inter-entreprise
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Public visé : Tous
:
Plan de développement des compétences
:
1. Assimiler les éléments essentiels du cadre légal
2. Comprendre les mécanismes de Violence et Harcèlement Sexistes et sexuels, leurs causes et leurs conséquences sur les victimes et les agresseurs
3. Repérer les victimes et les harceleurs (stratégies des agresseurs…)
4. Se positionner face aux situations de VHSS dans son environnement de travail
5. Identifier les différentes possibilités de prise en charge d’une victime en l’orientant ou en agissant – si possible – sur la situation par le biais de procédures, méthodes et outils adaptés
Durée de la formation : 7 heures
12 stagiaires
MOLINIER Rêveline — 05 62 25 50 41
reveline.molinier@groupelfc.com
www.groupe-octantis.com
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
INCLUSION
Favoriser l’expression de chacun et la dynamique de groupe
LE CADRE LEGISLATIF
Présentation du cadre législatif
Méthodologie de travail
Obligation de sécurité
LES DIFFERENTES SITUATIONS DE VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Définition des VHSS : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, harcèlement moral, etc..
Caractérisation des VHSS : harcèlement ascendant, descendant, horizontal, agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
LES STEREOTYPES QUI FACILITENT L'APPARITION DE VHSS
Définition des stéréotypes
Réflexion individuelle puis de groupe pour identifier ces stéréotypes (et ceux véhiculés dans le secteur d’activités des stagiaires)
Déconstruction de ces stéréotypes
Les relations de travail entre harceleur et harcelé, agresseur et victime
Le processus de harcèlement
Ressenti des victimes
Conséquences sur la santé, sur le travail, sur le collectif
DIAGNOSTIQUER LE HARCELEMENT ET LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
Les indicateurs objectifs
Sanctions encourues pour l’auteur, pour la structure
ORIENTER OU AGIR (SI POSSIBLE) LORS DE SITUATIONS DE VHSS
Analyser la situation : les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves
Se faire aider au sein de la structure : DP, CHSCT, médecin du travail, DRH, médiateur, pour que la victime soit prise en charge
CONCLUSION : QUELS SONT LES TROIS REFLEXES, ACTIONS, VIGILANCES QUE JE VAIS ACTIVER SUITE A CETTE SESSION
Plan d’action et éventuel positionnement sur un autre parcours pour certains stagiaires s’ils le souhaitent.
TOUR DE TABLE
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Apports théoriques, sollicitation du groupe par le questionnement, échanges d'expériences, exercices pratiques en sous-groupes, mises en situation, jeux de rôles, vidéos...
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Support de formation