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M2I TECH PARIS — Comprendre et manager l'intergénérationnel

Publié le 22/11/2016 — Produit n° 001401

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISEENCADREMENT MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL

Cette formation vous permet d’adapter votre management aux différents comportements, aux différentes générations, afin d’anticiper les conflits et d'accompagner au mieux les "digital natives".

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Identification du stage

:

Prendre en compte les différences comportementales pour adapter votre management
Savoir mobiliser les Y et les Z
Revisiter les techniques managériales et valider leur intégration
Recadrer (erreur, faute)
Remobiliser
Adapter de façon naturelle les différents modes de management (outils, méthodes et postures) pour générer la motivation des jeunes et prévenir les conflits
Accompagner les managers issus de la génération Y.

  • Du 24/05/2019 au 24/05/2019

Durée de la formation en centre : 14 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 14 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 69000 LYON
  • 38000 GRENOBLE
  • 35000 RENNES
  • 29000 BREST
  • 37000 TOURS
  • 67000 STRASBOURG
  • 54000 NANCY
  • 59000 LILLE
  • 97420 LE PORT
  • 76000 ROUEN
  • 33000 BORDEAUX
  • 34000 MONTPELLIER
  • 31000 TOULOUSE
  • 44000 NANTES
  • 13000 AIX EN PROVENCE
  • 06250 SOPHIA ANTIPOLIS


MAZZA Virginie — 01 44 53 36 06
v.mazza@m2iformation.fr
www.m2iformation.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Comprendre la génération Y
•Une génération "connectée"
•Une génération qui a besoin de sens
•Une génération avec des valeurs différentes

Présentation des différentes générations
•Caractéristiques, fonctionnement, motivations, mode de communication…
◦Les seniors
◦Les baby boomers
◦La génération X
•Les différences et les points communs entre toutes ces générations

Manager les différentes générations
•Les pratiques qui fonctionnent
◦Pourquoi ?
◦Pour quelles générations ?
•Quelles difficultés avec la génération Y ?
•Les options du manager

Responsabilité - Autorité
•Assumer sa position de manager
•Adapter sa communication

Techniques de management spécifiques pour être plus efficace
•Fixer le cadre et le faire respecter
•Définir des objectifs atteignables SMART et mobilisant
•Accompagner et maintenir le niveau de motivation
•Les techniques au service du management des Y et Z
•Savoir être managé par les Y

Donner du sens et générer l'adhésion
•Savoir convaincre, index de computation, niveaux logiques
•Besoins / valeurs / enjeux
•De la collaboration à la coopération
•Bénéficies à travailler avec les jeunes générations
•Faire des différences générationnelles un atout pour le changement vers les transformations au service du sens et de la performance
•Manager en situation de changement

Synthèse de la session
•Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
•Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
•Bilan oral et évaluation à chaud

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Méthodes pédagogiques utilisées
Nous vous proposons des formations-action permettant aux participants de conduire une analyse de leurs pratiques. Ils pourront ainsi, dans le cadre d’une approche concrète, s’approprier une méthodologie commune.

Nous privilégions 3 temps forts alternant apports, exercices et jeux pédagogiques. Les apports théoriques sont volontairement limités dans leur durée pour favoriser une attitude active des participants : Mises en situations, Réflexions collectives et individuelles et Production d’outils.

Modalités d’évaluation
Notre dispositif comprend une évaluation préformation sous forme de questionnaire papier, d’évaluation téléphonique ou en ligne. Cette évaluation permet d’identifier les besoins des participants pour développer des exercices et études de cas adaptés à leur profil et à leurs attentes.

Le stagiaire remplit également un questionnaire de satisfaction à chaud. C'est un outil qui permet de mesurer le degré de satisfaction et d'engager si besoin des actions correctives.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Moyens techniques
1 salle de formation équipée d’un vidéo projecteur, d’un paper board et d’un tableau blanc.

Supports de cours
Les supports de cours sont fournis par M2i. Ces supports sont disponibles en version électronique.

Niveau visé après la formation

AUTRE
Informations pratiques
M2I TECH PARISComprendre et manager l'intergénérationnel
Lieu(x) de formation :
  • 69000 LYON
    Auvergne-Rhône-Alpes
  • 38000 GRENOBLE
    Auvergne-Rhône-Alpes
  • 35000 RENNES
    Bretagne
  • 29000 BREST
    Bretagne
  • 37000 TOURS
    Centre-Val de Loire
  • 67000 STRASBOURG
    Grand-Est
  • 54000 NANCY
    Grand-Est
  • 59000 LILLE
    Hauts-De-France
  • 97420 LE PORT
    La Réunion
  • 76000 ROUEN
    Normandie
  • 33000 BORDEAUX
    Nouvelle-Aquitaine
  • 34000 MONTPELLIER
    Occitanie
  • 31000 TOULOUSE
    Occitanie
  • 44000 NANTES
    Pays de la Loire
  • 13000 AIX EN PROVENCE
    Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • 06250 SOPHIA ANTIPOLIS
    Provence-Alpes-Côte d'Azur

Durée : 14h
Effectif minimum : 3 stagiaires
Effectif catalogue : 10 stagiaires
 

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