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FORMA'INSTITUT DE FORMATION — CAT - Les fondamentaux en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)

Publié le 06/12/2021 — Produit n° 002889

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES HARCELEMENT TRAVAIL

Définir les VHSS, acquérir le cadre légal
Identifier et dépister des VHSS dans l'environnement professionnel
Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l’organisation
Comprendre l’origine historique de ces phénomènes
Savoir faire face à une situation de VHSS
Orienter une personne victime de violences sexuelles ou sexiste

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires


Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Aucun

Identification du stage

:
Formation en présentiel

:
Plan de développement des compétences

:

Définir les VHSS et acquérir le cadre légal
Identifier et dépister des VHSS dans mon environnement professionnel
Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l’organisation
Comprendre l’origine historique de ces phénomènes
Savoir faire face à une situation de VHSS
Orienter une personne victime de violences sexuelles ou sexistes

Durée de la formation : 7 heures


COQUEL HARAMBILLET — 07 83 38 86 72
marion.harambillet@fscf.asso.fr
www.fscf.asso.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Séquence 0 Inclusion

Enjeux de la formation
Objectifs et programme de la formation
Présentation du formateur et des stagiaires

Séquence 1 Comprendre les définitions et acquérir le cadre légal

Les violences sexuelles sans contact physique.
Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, les formes d’expression les plus courantes du sexisme au travail
Le harcèlement sexuel, les atteintes sexuelles, l'agression sexuelle sans pénétration.
Le viol, agression sexuelle avec pénétration.
La spécificité des violences sexuelles sur mineur.
Sanctions disciplinaires et pénales.
Autres notions fondamentales : la différence entre conflit et violence, handicap et violences sexuelles, grossesse et violences sexuelles, la limite entre séduction et harcèlement, la notion de consentement.

Séquence 2 Savoir identifier et dépister dans mon environnement professionnel

Les facteurs de risque du harcèlement
Le comportement des personnes victimes : l’absence de profil type, les profils à risque, les signaux faibles, la stratégie d’évitement, les réactions les plus courantes des personnes victimes.
Au sujet des personnes auteures : des caractéristiques fréquentes, la finalité de la violence sexiste et sexuelle, statistique sur les auteurs, la stratégie de manipulation, l’emprise, les mécanismes de défense du harceleur.
Le rôle de l’entourage professionnel : comment le groupe peut-il contribuer à la mise en place du harcèlement ? les logiques d’aliénation du groupe, les mécanismes de défense du collectif.

Séquence 3 Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l’organisation

Les conséquences sur la santé de la personne victime : traumatiques et émotionnelles, à moyen et à long terme, les impacts sur le travail
Les conséquences pour les collègues
Les conséquences pour l’organisation

Séquence 4 : Prendre conscience de l’état des lieux et comprendre l’origine historique de ces phénomènes

Quelques chiffres de la réalité actuelle
Les origines historiques du modèle patriarcal
Les évolutions du droit des femmes

Séquence 5 : Savoir faire face à une situation et savoir orienter une personne victime

Comment réagir face à un fait de harcèlement ?
Les autorités compétentes
Les ressources externes

Niveau visé après la formation

AUTRE