ASMFP FONTAINEBLEAU — Offre Handicap - Devenir Référent Handicap
Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002786
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — GESTION DU HANDICAP
Connaître le contexte législatif
Définir les impératifs en termes de posture dans le cadre d’un accompagnement en interne
Définir les différentes situations de handicap
Connaitre les règles de l’OETH, les droits et démarches administratives
Maîtriser les axes et leviers d'une politique handicap
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Etre désigné Référent Handicap dans son entreprise
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
RH, responsables recrutement, salarié désigné Référent Handicap
:
Connaître le contexte législatif qui cadre la fonction de Référent Handicap
Définir les impératifs en termes de posture dans le cadre d’un accompagnement en interne
Définir les différentes situations de handicap, la législation qui leur est propre concernant l’emploi
Connaitre les règles de l’OETH, les droits et démarches administratives
Maîtriser les axes et leviers d’une politique handicap
Durée de la formation : 14 heures
CRAPET Virginie — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Objectif général
Connaitre le champ d’action, les missions du référent handicap et le contexte dans lequel elles s’exercent
Etre en mesure d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap
Introduction
Présentation de la formation et connaissance du formateur et du groupe ;
Les objectifs de la formation ;
Les attentes des participants ;
Oralité des situations vécues sur le terrain ;
Identification des situations dérangeantes
Oralité et débats sur les situations rencontrées
Connaitre les situations de handicap
La loi sur le handicap ;
Typologie des handicaps ;
Le handicap invisible
Jeux de rôles, quiz
Les stéréotypes liés aux handicaps
Représentations sociales du handicap et déconstruction
Vidéos, jeux de rôles
La posture face aux personnes en situation de handicap
Savoir adapter son attitude et sa communication face aux différentes situations de handicap
Cas pratiques
Les rôles du référent : personne ressource
Débat sur la vision de la mission de référent handicap ;
Tour de table et définition collégiale des rôles du référent handicap. Apports du formateur
Les missions
Identifier et utiliser les ressources internes et externes ;
Communication : sensibiliser les services au recrutement de travailleurs handicapés et aux BOE ;
Accompagnement : veiller au bon déroulement et à la pérennité de l’intégration des collaborateurs handicapés ;
Recherche et définition collégiales des missions. Apports du formateur
Les compétences nécessaires
Distinguer les aptitudes nécessaires à l’optimisation de la mission
Recherche et définition collégiales des compétences. Apports du formateur
Les outils
Prendre connaissance des outils de gestion existants et les adapter au contexte professionnel
Réflexion collégiale et adaptation d’outils. Apports du formateur
Bilan de la formation
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Nature de l’évaluation : Evaluation en entrée en formation (quiz) et en sortie de formation (quiz)
En cours de formation : cas pratiques, mises en situation
Durée de l’évaluation : 15 min pour chaque évaluation
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Support de formation