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ASMFP FONTAINEBLEAU — Offre Handicap - Développer une politique en faveur des salariés handicapés
Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002785
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — GESTION DU HANDICAP
Clarifier le rôle et les missions des instances représentatives
Respecter le cadre juridique des relations sociales
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Aucun
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
RH, dirigeants
:
Clarifier le rôle et les missions des instances représentatives
Respecter le cadre juridique des relations sociales
Durée de la formation : 7 heures
CRAPET Virginie — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Introduction
Tour de table et partage des attentes
Le handicap : Idées reçues et réalités
Définition du handicap
Représentation mentale du handicap
Les chiffres
La typologie des handicaps
L’obligation d’emploi : entreprises concernées
Rappel de la législation
Le calcul de l’effectif de référence
Rappel de la législation
Effets de la loi de 2005
Exemple pratique
Les autres possibilités de s’acquitter de l’obligation légale
Accueil de stagiaires
Contrats de sous-traitance
Application d’un accord de branche ou d’entreprise
Le calcul de la contribution financière à l’AGEFIPH
Rappel de la législation
Exemples pratiques
VI – Déclaration annuelle et pénalités
Modalités pratiques
Contenu
Rôle du CE
Pénalités
Le statut des travailleurs handicapés
Le principe de non-discrimination
Le principe d’égalité des chances
Rémunération
Licenciement
Accessibilité des lieux de travail
Alternance et handicap
Les aides financières
Aide pour les travailleurs lourdement handicapés
Aide à l’embauche
Aide à l’aménagement du poste de travail
Autres aides
Les différentes parties prenantes
Les représentants du personnel
L’encadrement
Les salariés
Les partenaires spécialisés
Réussir le recrutement des salariés handicapés
Rappel des principes de non-discrimination
Rédiger une annonce de recrutement non discriminatoire
Anticiper les autres solutions envisageables pour l’embauche (alternance, apprentissage)
Mener un entretien non discriminatoire
Connaître les bonnes questions à poser
Savoir aborder les sujets sensibles
Adopter la bonne posture
Travail en atelier: L’entretien de recrutement d’un salarié handicapé
Réussir l’intégration des salariés handicapés
Mettre en place un processus d’intégration spécifique
Sensibiliser managers et salariés
Anticiper et préparer les évolutions de carrière
Intégrer la non discrimination dans la pratique quotidienne de l’entreprise
Travail en atelier : Quelles applications dans l’entreprise ?
Conclusion
Synthèse des acquis / Retour sur les attentes
Plan d’action individuel
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Nature de l’évaluation : Evaluation en entrée en formation (quiz) et en sortie de formation (quiz)
En cours de formation : cas pratiques, mises en situation
Durée de l’évaluation : 15 min pour chaque évaluation
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Support de formation