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ASMFP FONTAINEBLEAU — Offre Handicap - Développer une politique en faveur des salariés handicapés

Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002785

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION DU HANDICAP

Clarifier le rôle et les missions des instances représentatives
Respecter le cadre juridique des relations sociales

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires


Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Aucun

Identification du stage

:
Formation en présentiel

:

RH, dirigeants

:

Clarifier le rôle et les missions des instances représentatives
Respecter le cadre juridique des relations sociales

Durée de la formation : 7 heures


CRAPET Virginie — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Introduction
Tour de table et partage des attentes

Le handicap : Idées reçues et réalités
Définition du handicap
Représentation mentale du handicap
Les chiffres
La typologie des handicaps

L’obligation d’emploi : entreprises concernées
Rappel de la législation

Le calcul de l’effectif de référence
Rappel de la législation
Effets de la loi de 2005
Exemple pratique

Les autres possibilités de s’acquitter de l’obligation légale
Accueil de stagiaires
Contrats de sous-traitance
Application d’un accord de branche ou d’entreprise

Le calcul de la contribution financière à l’AGEFIPH
Rappel de la législation
Exemples pratiques
VI – Déclaration annuelle et pénalités
Modalités pratiques
Contenu
Rôle du CE
Pénalités

Le statut des travailleurs handicapés
Le principe de non-discrimination
Le principe d’égalité des chances
Rémunération
Licenciement
Accessibilité des lieux de travail
Alternance et handicap

Les aides financières
Aide pour les travailleurs lourdement handicapés
Aide à l’embauche
Aide à l’aménagement du poste de travail
Autres aides

Les différentes parties prenantes
Les représentants du personnel
L’encadrement
Les salariés
Les partenaires spécialisés

Réussir le recrutement des salariés handicapés
Rappel des principes de non-discrimination
Rédiger une annonce de recrutement non discriminatoire
Anticiper les autres solutions envisageables pour l’embauche (alternance, apprentissage)
Mener un entretien non discriminatoire
Connaître les bonnes questions à poser
Savoir aborder les sujets sensibles
Adopter la bonne posture
Travail en atelier: L’entretien de recrutement d’un salarié handicapé

Réussir l’intégration des salariés handicapés
Mettre en place un processus d’intégration spécifique
Sensibiliser managers et salariés
Anticiper et préparer les évolutions de carrière
Intégrer la non discrimination dans la pratique quotidienne de l’entreprise
Travail en atelier : Quelles applications dans l’entreprise ?

Conclusion
Synthèse des acquis / Retour sur les attentes
Plan d’action individuel

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Nature de l’évaluation : Evaluation en entrée en formation (quiz) et en sortie de formation (quiz)
En cours de formation : cas pratiques, mises en situation
Durée de l’évaluation : 15 min pour chaque évaluation

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Support de formation

Niveau visé après la formation

AUTRE