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AYMING LYON — Egalité Diversité - Eliminer les discriminations dans le processus de recrutement (en présentiel ou à distance)
Publié le 01/09/2021 — Produit n° 002569
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — ADMINISTRATION DU PERSONNEL — DISCRIMINATION GESTION DIVERSITE
S’approprier les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
Savoir identifier les différentes formes de discrimination
Découvrir les différents acteurs
Détailler les formes de la discrimination dans les 5 étapes du processus de recrutement,mise en place les bonnes pratiques
Se mettre en situation pour ne pas être discriminant
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
aucun
Identification du stage
:
Formation à distance
:
Recruteur, Manager, Personnel ressources humaines
:
- S’approprier les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
- Savoir identifier les différentes formes de discrimination
- Découvrir les différents acteurs
- Détailler les formes de la discrimination dans les 5 étapes du processus de recrutement et mettre en place les bonnes pratiques
- Se mettre en situation pour ne pas être discriminant dans son recrutement
Durée de la formation : 7 heures
Marie-Sophie DOLLADILLE — 06 72 52 82 82
msdolladille@ayming.com
www.ayming.com
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
1. Connaître le contexte légal
2. Appréhender les critères de discrimination
Connaître les critères de discrimination reconnus en France
Participer à l’atelier pratique : discriminant ou non ?
3. Identifier les acteurs
Savoir solliciter les principaux acteurs
Quel droit de regard sur les pratiques du recruteur ?
4. Agir sur les 5 étapes du recrutement
Mettre en place les bonnes pratiques pour ne pas discriminer :
• La définition de poste
• La rédaction de l’offre d’emploi
• La diffusion de l’offre d’emploi
• La sélection des CV
• L’entretien
5. Pratiquer au travers de mises en situation
S’imaginer dans la peau d’un recruteur (faire une sélection d’ateliers en amont) lors de :
• la définition du poste : atelier de mise en situation pour définir un poste
• la rédaction de l’offre d’emploi : atelier du jeu des 7 erreurs pour identifier les erreurs de rédaction d’une offre
• la diffusion de l’offre d’emploi : atelier sur les différentes sources de diffusion et de recrutement
• la sélection du CV : atelier de tri de CV au regard d’une offre proposée, et organisation de la traçabilité l’entretien d’embauche Atelier de mises en situation
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
En présentiel, la formation est réalisée en un seul temps composé de 7H de formation sur 1 journée d’intervention.
Cette formation peut s’intégrer à un parcours de formation blended learning en complément d’une formation e-learning ou classe virtuelle par exemple.