AYMING LYON — Egalité Diversité - Engager une politique d’égalité et de mixité professionnelle (en présentiel ou à distance)
Publié le 26/08/2021 — Produit n° 002570
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — STRATEGIE SOCIALE ENTREPRISE
Connaître les obligations légales en matière d’égalité femme/homme : le dialogue social et l’égalité professionnelle
Identifier la différence entre discrimination et harcèlement : la prévention des violences faites aux salariés, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel
Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
aucun
Identification du stage
:
Formation à distance
:
Personnel ressources humaines, Manager
:
- Connaître les obligations légales en matière d’égalité femme/homme : le dialogue social et l’égalité professionnelle
- Identifier la différence entre discrimination et harcèlement : la prévention des violences faites aux salariés, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel
- Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle dans la gestion de l’entreprise
- Définir des actions pour animer la politique d’égalité et de mixité professionnelle
Durée de la formation : 7 heures
Marie-Sophie DOLLADILLE — 06 72 52 82 82
msdolladille@ayming.com
www.ayming.com
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
1. Connaître les obligations légales en matière d’égalité femme/homme
2. Intégrer l’égalité professionnelle dans le dialogue social
Dresser un état des lieux des inégalités femme/homme dans votre entreprise
Appréhender les fondamentaux législatifs : obligations et responsabilité
Connaître les obligations au regard des lois : la loi sur les quotas dans les conseils d’administration
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSC)
Sélectionner les indicateurs les plus pertinents
3. Entreprendre une politique d’égalité et de mixité professionnelle
4. Comprendre les stéréotypes et prendre conscience de la nécessité d’agir
5. Agir sur la rémunération et les parcours professionnels
Intégrer ces composantes dans la politique de l’entreprise :
• La politique de suppression des inégalités salariales
• La politique de lutte contre les stéréotypes et les discriminations
• La mise en place d’une politique de recrutement « exemplaire »
• L’égal accès de tous aux formations
• La suppression des freins à l’avancement
• La Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
6. Articuler la vie professionnelle et la vie personnelle
Appréhender les principaux dispositifs : le congé paternité et d’accueil de l’enfant, la contribution aux négociations menées dans le secteur privé, l’amélioration de l’information et les incidences sur les choix effectués en matière de congés familiaux et de temps partiel, l’amélioration des dispositifs d’organisation du temps de travail et les actions de conciliation des vies professionnelles et personnelles.
7. Faire la différence entre discrimination et harcèlement
Prévenir et prendre en charge les violences
Prévenir et prendre en charge toute forme de harcèlement
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
En présentiel, la formation est réalisée en un seul temps composé de 7 heures de formation sur 1 journée d’intervention.
Cette formation peut s’intégrer à un parcours de formation blended learning en complément d’une formation e-learning ou classe virtuelle par exemple.