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COMPETENCES FORMATION OCEAN INDIEN — CAT - Etre référent/ambassadeur en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) de sa structure
Publié le 14/12/2021 — Produit n° 002931
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — HARCELEMENT TRAVAIL
Cette action-formation donnera les outils et méthodes pour devenir référents VHSS et permettra d’acquérir un bon positionnement, de connaitre et de comprendre leurs missions, leurs rôles et les actions qu’ils devront mener dans l’exercice de cette fonction.
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Aucun pré requis
Identification du stage
:
Formation mixte (présentiel/à distance)
:
Public visé : Futurs Ambassadeurs/Référents d'une structure ou d'une entreprise de moins de 50 salariés ( par ex : membre du service RH, du CSE....)
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Plan de développement des compétences
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1. Maitriser le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation, au rôle et au mission d’un référent VHSS
2. Se positionner en tant que référent dans son environnement de travail et par rapport aux autres acteurs
3. Comprendre ses missions en tant que référent dans son organisation
4. Mettre en œuvre des actions de prévention et de lutte contre les VHSS en fonction de ses missions
5. Mettre en œuvre des actions de prévention et de lutte contre les VHSS en fonction de ses missions
6. Conduire des entretiens et des enquêtes auprès des victimes et des témoins avec des méthodes et des outils adaptés
7. Présenter les résultats des enquêtes aux parties prenantes dans la structure
8. Évaluer l’ensemble des actions menées grâce à des outils adaptés
Durée de la formation : 21 heures
CLEMENT PINET — 06 92 07 63 85
clement.pinet@cform.fr
www.cform.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Jour 1
Séquence 1 : S’approprier la règlementation et respecter ses obligations au quotidien
S'exonérer de sa responsabilité civile et/ou pénale en respectant scrupuleusement ses obligations de responsable ou d'employeur :
- Les obligations du dirigeant en matière de prévention
- Les obligations à remplir en cas de suspicion ou de cas avéré
Jour 2 –
Séquence 2 -
Réussir à orienter et informer les collaborateurs :
- La prévention
- L’orientation
- L’information
- L’enquête
En tant que référent :
- Comment mener un entretien (écoute active, empathie, techniques de questionnements, la confidentialité, la transparence) ?
- Comment procéder à une enquête interne d’analyse de la situation
- Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail concerné
- Gérer « l’après »
Jour 3 –
Séquence 1
Échange de pratique sur les actions de prévention mis en œuvre/ nouveau rôle
- État des lieux des actions mises en œuvre durant l’intersession
- Comment intégrer le suivi et l’évaluation dans le plan d’action ?
- Ajustement du plan d’action
Séquence 2
Mise en pratique Rôle du Référent