Profil professionnel des stagiaires

Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

Secteurs d'activité :
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

Prérequis et expérience professionnelle des stagiaires :

Aucun

Identification du stage

Modalité(s) pédagogique(s) :
Formation à distance

Métiers visés :

Manager RH ou toute personne souhaitant gérer les singularités de la diversité dans une équipe

Objectifs pédagogiques :

Consolider les connaissances et compétences des managers et collaborateurs en matière d’égalité professionnelle femme/homme.
Développer une culture égalitaire et de respect.
Créer une dynamique de groupe, développer la cohésion d’équipe donner un sens à la diversité.
Donner les moyens d’être acteur sur le sujet.

Programme pédagogique

Séquence 1 : Maîtriser le cadre législatif de l’égalité femme/homme
- C’est quoi pour moi, c’est comme quoi ?
- Pour mon secteur, mon entreprise, mes clients, c’est comme quoi ?
- La notion de sexisme
- La notion de stéréotype
- Le cadre juridique femme/homme
- Les données clés et leurs conséquences

Séquence 2 : Comprendre l’égalité femme/homme
- L’objet et le sujet discrimination
- Le défenseur des droits
- Connaître les différences entre l’agissement sexiste, le harcèlement et les autres interactions
- Critères, exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel
- La protection contre les discriminations
- Les différentes de traitement
- Recours victimes et témoins
- Cadres juridiques et sanctions

Séquence 3 : Agir sur la discrimination femme/homme dans le rôle du manager
- Manager sans discriminer
- Recadrer une situation de sexisme ordinaire
- Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination
- Écouter, accompagner orienter
- Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport

Niveau visé après la formation