Profil professionnel des stagiaires

Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

Secteurs d'activité :
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

Prérequis et expérience professionnelle des stagiaires :

Aucun

Identification du stage

Modalité(s) pédagogique(s) :
Formation à distance

Métiers visés :

RH-Manager

Objectifs pédagogiques :

Consolider les connaissances et compétences en matière d’égalité professionnelle femme/homme
Développer une culture égalitaire et de respect
Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
Identifier et collaborer avec les bons acteurs internes et externes
Bâtir et piloter son plan d’action
Innover pour créer une dynamique de projet

Programme pédagogique

Séquence 1 : Maîtriser le cadre législatif de l’égalité femme/homme
- C’est quoi pour moi, c’est comme quoi ?
- Pour mon secteur, mon entreprise, mes clients, c’est comme quoi ?
- La notion de sexisme
- La notion de stéréotype
- Le cadre juridique femme/homme
- Les données clés et leurs conséquences

Séquence 2 : Comprendre l’égalité femme/homme
- L’objet et le sujet discrimination
- Le défenseur des droits
- Connaître les différences entre l’agissement sexiste, le harcèlement et les autres interactions
- Critères, exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel
- La protection contre les discriminations
- Les différentes de traitement
- Recours victimes et témoins
- Cadres juridiques et sanctions

Séquence 3 : Agir sur la discrimination femme/homme
-Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
- L’embauche
- La politique RH paritaire
- Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination
- Comment appliquer la mixité professionnelle
- Écouter, accompagner orienter
- Les indicateurs obligatoires
- Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)

Niveau visé après la formation