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ASMFP FONTAINEBLEAU — Offre Handicap - Intégrer un salarié en situation de handicap
Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002783
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — INTEGRATION SALARIE
Définir le handicap et son environnement
Favoriser l’intégration d’un salarié
Savoir aborder la question du handicap
Adapter son management à la personne
Optimiser sa posture managériale
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Aucun
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
RH, managers
:
Définir le handicap et son environnement pour mieux le comprendre
Favoriser l’intégration d’un salarié dans son équipe
Savoir aborder la question du handicap avec un salarié lors d’un entretien de recrutement, ou d’un entretien annuel
Adapter son management à la personne, quelle que soit sa déficience dans le respect de l’équité
Optimiser sa posture managériale en garantissant le respect des principes de non discrimination, de diversité et de neutralité
Durée de la formation : 14 heures
CRAPET Virginie — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Présentation
Présentation de la formation et connaissance
du formateur et du groupe ;
Les objectifs de la formation ;
Les attentes des participants
Le handicap au travail
Définitions : handicaps, situations de handicap,
personnes en situation de handicap, travailleurs handicapés ;
La typologie des handicaps et le handicap invisible ;
Les réalités et difficultés propres à chaque handicap
et les compensations à mettre en œuvre
Les stéréotypes et préjugés, la discrimination
Les stéréotypes associés, les préjugés :
construction et et déconstruction ;
La non-discrimination
Le management
Le respect de la non discrimination en toute équité ;
Savoir-faire et savoir-être au service de la gestion quotidienne
des travailleurs handicapés
Modéliser la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi
Détecter et résoudre, en amont, les questions relatives à l’évolution des métiers, des emplois et des compétences des travailleurs handicapés ;
Le reclassement et le maintien dans l’emploi
L’accueil et l’accompagnement d’un agent en situation de handicap
Savoir aborder la situation de handicap et ses conséquences dans le cadre du travail ;
Repérer les freins à l’intégration ;
Appréhender le rôle de chacun dans la dynamique d’intégration : en tant que collègue, manager, comment travailler ensemble ? Comment intégrer un collègue handicapé ?
Connaître des outils et des démarches facilitants.
Bilan de la formation
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Nature de l’évaluation : Evaluation en entrée en formation (quiz) et en sortie de formation (quiz)
En cours de formation : cas pratiques, mises en situation
Durée de l’évaluation : 15 min pour chaque évaluation
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Support de formation