ASMFP FONTAINEBLEAU — MGT - Leadership et management
Publié le 04/01/2021 — Produit n° 000787
: MANAGEMENT — DIRECTION D'ENTREPRISE — MANAGEMENT D'ENTREPRISE — MANAGEMENT LEADERSHIP
Apprendre les principes de leadership, les modèles, les processus d’un leadership réussi
Comprendre l’impact d’une performance augmentée du leadership
Comprendre et faire l’expérience d’un leadership excessif ou insuffisant
Améliorer la qualité et la fréquence des échanges pour instaurer un réel partenariat avec ses collaborateurs
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Avoir une fonction de manager présente ou à venir
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Apprendre les principes de leadership, les modèles, les processus d’un leadership réussi
Comprendre l’impact d’une performance augmentée du leadership
Comprendre et faire l’expérience d’un leadership excessif ou insuffisant
Améliorer la qualité et la fréquence des échanges pour instaurer un réel partenariat avec ses collaborateurs
Durée de la formation : 14 heures
Virginie CRAPET — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Le Leadership
- Définition.
- Bénéfices & intérêts.
- Les trois compétences essentielles.
- La pensée critique.
- Planifier et exécuter.
Le Diagnostic
- Les quatre niveaux de développement.
- Le cycle de développement.
- L’écoute, les questions.
La Flexibilité & Adaptabilité
- Les quatre styles de leadership.
- Leadership excessif ou insuffisant.
- Le cycle régressif - gérer la régression.
- Organiser et déléguer.
Partenaires pour la Performance
- Organiser et déléguer.
- Gestion du temps.
- Team building - rassembler et motiver.
- Maintenir la performance et l’engagement en situation de turbulence.
- Conduire les changements et la croissance
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Pédagogie interactive privilégiant l’échange, le partage d’expériences et la réflexion en commun. L’objectif est de permettre à chaque stagiaire de développer ses propres solutions à travers une démarche d’intelligence collective, intégrant jeux pédagogiques et mises en situation. Débriefing par les stagiaires et le formateur afin d’établir un « fil rouge » pour chaque situation travaillée.
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Accompagnement via la plateforme Begood :
Questionnaire avant formation pour le recueil de besoin via notre plateforme
- 4 Modules Fiches Bonnes Pratiques accessibles via notre plateforme
- Quizz d’évaluation à réaliser sur la plateforme après chaque modules
- Forum
- Echanges avec le consultant (par email ou par téléphone sur rdv)
1 livret formation est remis à chaque participant