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NAXIS FORMATION — Leadership et management

Publié le 15/11/2016 — Produit n° 000787

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISEMANAGEMENT D'ENTREPRISE MANAGEMENT LEADERSHIP

Apprendre les principes de leadership, les modèles, les processus d’un leadership réussi
Comprendre l’impact d’une performance augmentée du leadership
Comprendre et faire l’expérience d’un leadership excessif ou insuffisant
Améliorer la qualité et la fréquence des échanges pour instaurer un réel partenariat avec ses collaborateurs

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Avoir une fonction de manager présente ou à venir

Identification du stage

:

Apprendre les principes de leadership, les modèles, les processus d’un leadership réussi
Comprendre l’impact d’une performance augmentée du leadership
Comprendre et faire l’expérience d’un leadership excessif ou insuffisant
Améliorer la qualité et la fréquence des échanges pour instaurer un réel partenariat avec ses collaborateurs

Durée de la formation en centre : 14 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 14 heures
stagiaires

Lieu de réalisation


RABASTE Valérie — 01 75 43 20 17
valerie.rabaste@accendo.fr
www.naxis.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Le Leadership
- Définition.
- Bénéfices & intérêts.
- Les trois compétences essentielles.
- La pensée critique.
- Planifier et exécuter.
Le Diagnostic
- Les quatre niveaux de développement.
- Le cycle de développement.
- L’écoute, les questions.
La Flexibilité & Adaptabilité
- Les quatre styles de leadership.
- Leadership excessif ou insuffisant.
- Le cycle régressif - gérer la régression.
- Organiser et déléguer.

Partenaires pour la Performance
- Organiser et déléguer.
- Gestion du temps.
- Team building - rassembler et motiver.
- Maintenir la performance et l’engagement en situation de turbulence.
- Conduire les changements et la croissance

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Pédagogie interactive privilégiant l’échange, le partage d’expériences et la réflexion en commun. L’objectif est de permettre à chaque stagiaire de développer ses propres solutions à travers une démarche d’intelligence collective, intégrant jeux pédagogiques et mises en situation. Débriefing par les stagiaires et le formateur afin d’établir un « fil rouge » pour chaque situation travaillée.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Accompagnement via la plateforme Begood :
Questionnaire avant formation pour le recueil de besoin via notre plateforme
- 4 Modules Fiches Bonnes Pratiques accessibles via notre plateforme
- Quizz d’évaluation à réaliser sur la plateforme après chaque modules
- Forum
- Echanges avec le consultant (par email ou par téléphone sur rdv)

1 livret formation est remis à chaque participant

Niveau visé après la formation

AUTRE