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ATLAS FORMATION — Les risques psychosociaux
Publié le 04/01/2021 — Produit n° 000826
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — RISQUES PSYCHOSOCIAUX RPS
Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.
Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.
Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management).
Identifier les différentes solutions possibles
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Ce cours s’adresse. DRH et RRH, chef de projet RH. Manager. Responsable santé et sécurité, assistante sociale.
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.
Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.
Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management).
Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques.
Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention des RPS.
Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention
Durée de la formation : 14 heures
10 stagiaires
Erwan LAIGO — 04 73 90 78 41
erwan.laigo@atlasformation.fr
www.atlasformation.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
1 Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail.
Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance.
2 La règlementation, les obligations et enjeux de prévention
Repérer les obligations légales en matière de prévention.
Situer les enjeux (de santé, économiques…).
3 Les facteurs de risques psycho-sociaux
Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…).
4 Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
Choisir les bons outils.
Faire un diagnostic partagé.
Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.
5 Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
Identifier les acteurs.
Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail.
Fédérer derrière un plan d’action adapté et cohérent.
6 Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux
Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG).
Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.
7 Le bien-être au travail : un choix stratégique
Identifier les sources de bien-être au travail.
Le bien-être comme levier de motivation et de performance
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Exercices de mise en application tout au long de la formation,
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Un support de cours par stagiaire
questionnaire d’évaluation fin de formation