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AYMING LYON — Egalité Diversité - Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité (en présentiel ou à distance)
Publié le 01/09/2021 — Produit n° 002571
: MANAGEMENT — DIRECTION D'ENTREPRISE — ENCADREMENT — MANAGEMENT DIVERSITE
- Identifier les différentes formes de discrimination et leur mode de prévention
- Intégrer la promotion de la diversité dans les modes de management quotidien
- Appréhender les stéréotypes et les préjugés
- Identifier les situations à risques et y associer des plans d’actions
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
aucun
Identification du stage
:
Formation à distance
:
Directeur / DRH, Manager
:
- Identifier les différentes formes de discrimination et leur mode de prévention
- Intégrer la promotion de la diversité dans les modes de management quotidien
- Appréhender les stéréotypes et les préjugés
- Identifier les situations à risques et y associer des plans d’actions
Durée de la formation : 7 heures
Marie-Sophie DOLLADILLE — 06 72 52 82 82
msdolladille@ayming.com
www.ayming.com
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
1. Contextualiser et définir la discrimination et la diversité
Atelier de réflexion : qu’est-ce que la discrimination et la diversité pour vous ?
Cadre légal : panorama des définitions de chacun des items : discrimination, diversité, égalité professionnelle, laïcité, senior, handicap, aidants…
2. Qu’est-ce que la discrimination : critères et sanctions
25 critères de discrimination
Formes de discrimination directes et indirectes, « légales », positives…
Atelier Vrai/Faux pour identifier des situations de discrimination
Eléments constitutifs d’une discrimination
Risques encourus
Vidéos de sensibilisation
3. Appréhender les stéréotypes et les préjugés
Quels sont les stéréotypes et les préjugés ?
Comment se forment-ils ?
Comment les déconstruire ?
Atelier de mise en situation
Identifier les situations à risques et y associer des plans d’actions
4. Mobiliser les acteurs
Identifier les acteurs en matière de Diversité
Les acteurs internes et externes
5. Intégrer la promotion de la diversité
Intégrer la promotion de la diversité dans les modes de management quotidien, dans les pratiques RH tout au long du parcours du collaborateur mais aussi dans la mobilisation des acteurs
Communiquer sur la diversité auprès des collègues et des équipes
Être exemplaire
Savoir diffuser les bonnes pratiques
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
En présentiel, la formation est réalisée en un seul temps composé de 7 heures de formation sur 1 journée d’intervention.
Cette formation peut s’intégrer à un parcours de formation blended learning en complément d’une formation e-learning ou classe virtuelle par exemple.