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ACTIFORCES ST AVERTIN — MANAGER LA GENERATION Y
Publié le 04/01/2021 — Produit n° 001443
: MANAGEMENT — DIRECTION D'ENTREPRISE — ENCADREMENT — MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL
Comprendre le mode de fonctionnement de la génération Y
Intégrer la génération Y aux équipes
Motiver la génération Y
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Comprendre le mode de fonctionnement de la génération Y
Intégrer la génération Y aux équipes
Motiver la génération Y
Durée de la formation : 7 heures
- 33000 BORDEAUX
- 37200 TOURS
- 45000 ORLEANS
- 41000 BLOIS
- 18000 BOURGES
- 28000 CHARTRES
- 36000 CHATEAUROUX
- 79000 Niort
- 86000 poitiers
SCHEAFFER — 02 47 48 04 00
info@actiforces.com
www.actiforces.com
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
COMPRENDRE LA GENERATION Y
Enjeux économiques / facteurs explicatifs de son émergence / tendances de fond
LES RELATIONS DE LA GENERATION Y A L’ENTREPRISE
Relation à l’autorité /Relation au travail /Relation au management /Relation au temps
MANAGEMENT DE LA GENERATION Y
Adopter la bonne posture / réussir son intégration /leviers de motivation
LEVIERS DE MOTIVATION DE LA GENERATION Y
Donner de la reconnaissance / offrir des occasions de travailler ensemble / donner du sens et des perspectives / offrir des temps d’échanges et de disponibilité
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Chaque participant reçoit une convocation préalable ainsi qu’un questionnaire de préformation qui permet d’adapter les contenus. La pédagogie est active et participative, par travail en sous-groupe, grand groupe, mises en situation et acquisition de concepts. Un plan d’action génération Y est établit pour chaque participant.
Nous disposons de salles de formation sur l’ensemble de nos sites ayant une capacité d’accueil d’au moins 12 personnes. Par ailleurs nous disposons de vidéo projecteurs et tous nos consultants sont équipés d’ordinateurs portables. Enfin nous disposons de caméras pour filmer les séquences pédagogiques utiles (mises en situation par exemple).
Remise des supports projetés lors des regroupements collectifs, exemples d’outils utilisables, debriefing sur les temps individuels (les objectifs, le travail réalisé, le plan d’actions complémentaires).
A l’issue de chaque module de formation, une évaluation à chaud est remplie par le stagiaire.