INSTITUT REGIONAL TRAVAIL SOCIAL NOUVELLE AQUITAINE — CAT - Mettre en œuvre un plan d’actions en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) et évaluer ses effets au sein de sa structure
Publié le 13/12/2021 — Produit n° 002919
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — HARCELEMENT TRAVAIL
Acquérir les connaissances fondamentales en matières de VHSS.
Mettre en œuvre un plan d'action par :
- la spécialisation de salariés au dépistage et au recueil d'informations préoccupantes,
- la définition de protocoles internes,
- l'acquisition d'une méthodologie de rédaction des écrits spécifiques,
- la diffusion d'une culture non sexiste
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Avoir assisté à la première journée de sensibilisation sur "Les fondamentaux des VHSS"
Identification du stage
:
Formation mixte (présentiel/à distance)
:
Cadres désireux de mener une politique globale de prévention et de lutte contre les VHSS dans leur structure
:
Plan de développement des compétences
:
Saisir et reconnaître les mécanismes à l'œuvre
Traiter et orienter les victimes potentielles
Spécialiser certains salariés dans le dépistage et le recueil d'informations préoccupantes
Déterminer des protocoles et des procédures internes à la structure
Acquérir une méthodologie de rédaction des écrits spécifiques répondant aux exigences législatives et réglementaires
Améliorer la prévention et la prise en charge globale
Insuffler une culture non sexiste
Durée de la formation : 21 heures
M'BANG-EKOMIE — 05 56 84 20 54
s.mbang-ekomie@irtsnouvelleaquitaine.fr
www.irtsquitaine.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
J1 (Séquences 1 à 3) : Les fondamentaux en matière de VHSS
Séquence 1 - Identifier et définir les stéréotypes et les notions autour du sexisme et du harcèlement : définition des concepts majeurs tels que les croyances et pensées sexistes et pratiques concrètes relayées par la société, différence entre harcèlement sexiste et sexuel.
Séquence 2 - Le cadre législatif (évolution des dispositions juridiques, mesures du plan de lutte contre les violences faites aux femmes, Code du Travail et procédures judiciaires)
Eclairage sur le cadre réglementaire du point de vue des victimes et des auteurs, déroulement de la procédure judiciaire, échange entre témoins).
Séquence 3 - Le réseau partenarial : les personnes, Institutions et Associations autour du harcèlement sexiste et sexuel : de la magistrature aux organisations locales.
J2 - Maîtriser le cadre et le rôle de chacun·e dans la lutte contre les VHSS
Séquence 1 - Maîtriser la doctrine.
Maîtriser la loi et son impact sur l'organisation du travail : de la théorie à son application
Connaître et faire connaître les droits et devoirs individuels
Insuffler une culture commune
Séquence 2 - Maîtrise le rôle de chacun·e dans l'organisation : au sein de l'équipe, dans l'encadrement, nommer des référents
Séquence 3 - Former et sensibiliser les personnes ressources
Comment transmettre les connaissances
Comment aider à la reconnaissance des faits
Comment transmettre les outils
J3 - Elaboration et mise en oeuvre d'un plan d'action
Séquence 1 - Elaborer un dispositif de suivi
- sur la communication (outils de communication internes et violentomètre)
- mesurer le baromètre de l'organisation : autodiagnostic annuel
Séquence 2 - Cellule de suivi des victimes
Accompagnement, prise en charge, restauration des personnes (victimes et auteurs)
Séquence 3 - La gestion des équipes dans le temps
Engagement dans la démarche
Cellules de suivi trimestrielles
Veille sur le renouvellement des référents en cas de mobilité
Attention portée au volontariat : motivation et posture
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Alternance d'apports théoriques, méthodologiques et cas pratiques soutenus par une coanimation d'experts issus de l'Observatoire des Violences Sexistes et Sexuelles en Nouvelle-Aquitaine.
Ateliers d'échanges, travaux en sous-groupe sur des cas concrets, et élaboration de fiches techniques de procédure.
Des séances intersessions intégreront la mise à disposition de supports pédagogiques et l'élaboration de documents de travail à faire par les participants
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Tests, quizz, grilles d'autopositionnement, fiches ressources, extraits juridiques et données chiffrées, fiches procédures
Accès la plateforme LMS Moodle