Profil professionnel des stagiaires

Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

Secteurs d'activité :
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

Prérequis et expérience professionnelle des stagiaires :

Avoir une connaissance des institutions touristiques.
Chaque participant devra se doter d’un ordinateur pouvant se connecter à Internet pour participer à la formation, ainsi que des logiciels informatiques permettant de lire des fichiers PDF, Word et Excel ou open office.

Identification du stage

Modalité(s) pédagogique(s) :
Formation en présentiel

Métiers visés :

Cette formation est destinée à tout collaborateur au sein d’un organisme de type office de tourisme, agence départementale du tourisme ou comité régional du tourisme souhaitant construire puis animer une démarche RSE au sein de son territoire.

Objectifs pédagogiques :

Connaître les grands principes du développement durable et de la RSE pour le secteur du tourisme, en lien avec mon territoire.
Structurer et déployer une stratégie RSE au sein de mon organisation
Connaître et maitriser les outils de suivi et de pilotage de ma démarche RSE pour mon territoire

Programme pédagogique

JOUR 1

Module 1 - Définition des enjeux pour mon organisation :
- Le développement durable appliqué au tourisme
- La RSE : définition, contexte réglementaire et normatif
- Définition et acteurs clés autour du tourisme durable et de la RSE et tendances à venir.
- Les objectifs développements durables de l’ONU
- Les enjeux et impacts propres au tourisme et l’hôtellerie / résidence (aérien, biodiversité, consommation de ressources, plastiques, énergie, emplois, équilibres économiques locaux,…)
- Atelier sur les ODD en lien avec l'entreprise
- Atelier sur les forces et faiblesses et mon entreprise

Module 2 - Rédiger la vision RSE de mon organisation :
- Les parties prenantes de mon organisation et leurs attentes
- Comment consulter et impliquer mes parties prenantes
- Analyser les besoins de mes parties prenantes
- Cartographier mes parties prenantes
- Panorama d’initiatives et visions inspirantes autour de la RSE
- Le processus de rédaction de ma vision RSE
- Définition d’une première vision

Module 3 - Structurer ma vision RSE en axes et chantier de travail :
- Rappel sur les enjeux de mon organisation
- Retour des parties prenantes de mon secteur
- Atelier de travail sur les axes stratégiques de la politique RSE de mon organisation

JOUR 2

Module 4 - Création d’un plan d’action RSE :
- Les actions existantes au sein de mon organisation
- Les actions chez mes parties prenantes
- Les financements disponibles
- Panorama d’actions dans le secteur
- Prioriser les actions
- Rappel sur les indicateurs pertinents
- Atelier : construction d’un socle d’indicateurs, d’échéances et d’objectifs à atteindre dans ma stratégie RSE
- Atelier : Identification des quick wins

Module 5 : Communiquer ma stratégie RSE en interne et en externe :
- Rappel sur les principes de la communication responsable
- Atelier : Identification des cibles liées à mon projet RSE
- Panorama sur des bonnes pratiques sectorielles de communication responsable en interne
- Atelier pour identifier les actions de communication à mener en interne et en externe
- Conclusion de la formation

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

MODALITES PEDAGOGIQUES :
Outils pédagogiques alternant présentations théoriques et principes, réflexion sur des cas concrets, séquences questions, atelier de travail des participants, vidéos courtes et retour d’expérience terrain / projet, partage entre participants.

ROLE DU FORMATEUR :
Transmettre des savoirs illustrés par des retours d’expérience réels, mettre à disposition des outils concrets et simples pour aider les participants à mettre en œuvre la formation.

NATURE DES TRAVAUX DEMANDES AUX PARTICIPANTS :
Suivre la formation, et compléter son cahier d’atelier.

MODALITES D’EVALUATION :
Évaluation en fin de formation à travers un questionnaire de connaissances.
Un certificat sera remis à chaque participant signifiant la bonne participation à la formation et aux travaux.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

DOCUMENTS REMIS AUX PARTICIPANTS :
Guides de bonnes pratiques sectoriels.
Un cahier d’atelier que le participant pourra compléter au fur et à mesure de sa formation.

Niveau visé après la formation