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ASMFP FONTAINEBLEAU — Offre Handicap - Mieux connaître les handicaps pour mieux accompagner
Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002805
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — GESTION DU HANDICAP
Connaître et comprendre les spécificités des différents handicaps
Appréhender la spécificité locale
Identifier les pistes de compensation des handicaps
Adapter sa posture et son comportement à la spécificité de la personne en situation de handicap
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Aucun
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
RH, managers
:
Connaitre et comprendre les spécificités des différents handicaps
Appréhender la spécificité locale
Identifier les pistes de compensation des handicaps
Adapter sa posture et son comportement à la spécificité de la personne en situation de handicap
Durée de la formation : 7 heures
CRAPET — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Présentation
Le contexte général de la formation
Les objectifs de la formation
Les attentes des participants
Oralité des situations rencontrées
Typologie des handicaps, conséquences et compensations possibles
Définitions : normalité, handicaps, situations de handicap, personnes en situation de handicap, inaptitude
La typologie des handicaps
Zoom sur le handicap invisible
Les réalités et difficultés propres à chaque handicap et les compensations possibles
Repères anthropologiques et ethniques locaux
La sémantique relative aux handicaps
Adopter la juste terminologie
La discrimination
Les stéréotypes associés, les préjugés : construction et déconstruction
Se distancier des préjugés socio-culturels
Le respect de la non discrimination
Communiquer avec une personne en situation de handicap
Accéder à la posture ad hoc (écoute, juste niveau d’empathie, etc.)
Savoir prendre la bonne distance pour rester efficace
Identifier les non dits et leurs raisons
La communication non verbale
Savoir être et savoir-faire
Construire des relations de communications adaptées
Bilan
Les impressions générales de la journée de formation
Retour sur les objectifs de la formation
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Nature de l’évaluation : Evaluation en entrée en formation (quiz) et en sortie de formation (quiz)
En cours de formation : cas pratiques, mises en situation
Durée de l’évaluation : 15 min pour chaque évaluation
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Support de formation