Revenir à la liste

IRMA — Mobiliser son organisation vers l’éco-responsabilité (en inter)

Publié le 14/03/2018 — Produit n° 001878

: MANAGEMENTDIRECTION D'ENTREPRISERESPONSABILITE SOCIETALE DE L'ENTREPRISE - RSE DEVELOPPEMENT DURABLE

Appréhender les points clés d’une démarche de mobilisation réussie des équipes à l' éco-responsabilité pour concevoir et de mettre en œuvre un plan d’action dans son organisation

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

pas de prérequis

Identification du stage

:
Formation mixte (blended learning)

:

Directeurs, managers, responsables de service, responsables d’équipe

:

Se familiariser avec les enjeux clés de l’éco-responsabilité
Identifier les bénéfices attendus de l’adhésion des équipes
Appréhender les points clés d’une démarche de mobilisation réussie
S’inspirer des éco-gestes et bonnes pratiques existantes sur les principaux enjeux de l’éco-responsabilité
Etre capable de concevoir et de mettre en œuvre un plan d’action dans son organisation

Durée de la formation en centre : 14 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 14 heures
stagiaires

Lieu de réalisation


Bauer Monik — 01 43 15 11 11
formations@irma.asso.fr
www.irma.asso.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Les différents contextes

Le contexte global : définitions, développement durable, responsabilité́ sociétale et éco-responsabilité ; les enjeux globaux
Le contexte et les outils internationaux : les COP
Le contexte national : la stratégie nationale de développement durable
Les spécificités et les initiatives du secteur du spectacle, du cinéma, de l’audiovisuel et des médias
La mobilisation des équipes et la conduite du changement

Pourquoi mobiliser ses équipes ?

Les enjeux internes : implication, adhésion, sens et performance
Les enjeux externes : développement et influence

Comment mobiliser ?

Sensibiliser et former ses équipes
Fédérer les équipes, les impliquer aux différentes étapes du projet : écoute des parties prenantes, diagnostic et évaluation des enjeux, élaboration d’un plan d’action et recherche de solutions, s’appuyer sur des ambassadeurs pour diffuser les bonnes pratiques
Définir clairement sa politique de développement durable (valeurs, priorités, périmètre, stratégie, responsabilités) et la communiquer (réunions, livret d’accueil, affichage, événements)
Mobiliser dans la durée : Piloter et animer la démarche, mobiliser la créativité, suivre le plan d’action, mesurer et évaluer, retours sur expériences, partager les résultats, célébrer et s’améliorer.

Les éco-gestes : initiatives inspirantes

Energie
Transports
Gestion des déchets et économie circulaire
Alimentation …

Intervenant : Jean-Claude Herry (consultant et formateur spécialisé dans l’accompagnement des entreprises culturelles et événementielles dans des démarches de développement durable, Herry Conseil).

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

La formation se partage entre un temps en présentiel (1 journée) et un temps en distanciel

A l’issue de la journée en présentiel, les participants sont invités à préparer un plan d’action pour leur entreprise ou organisation. Un calendrier de rendez-vous de suivi est établi

Distanciel : durée 7 heures

Après la formation, les participants élaborent leur plan d’action grâce aux outils et ressources qui leur auront été présentés : temps passé = 2h00

Dès que possible et dans un délai d’un mois maximum après la journée en présentiel : échanges avec le formateur et validation du plan d’action (moyens techniques Skype ou Hangout) = durée 1h

Les participants mettent en œuvre leur plan d’action dans leur organisation, avec accès à la base de ressources pédagogiques communiquées = durée 2h30

45 jours après la journée en présentiel : échanges avec le formateur sur les avancées et les difficultés rencontrées. Préconisations par le formateur pour aider le participant à s’approprier la méthodologie et progresser dans son projet (moyens techniques Skype ou Hangout) = durée 1h30

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Présentation aux participants d’outils pratiques et de ressources à leur disposition pour les aider à démarrer ou conforter leur démarche

L'ouvrage le Management responsable du spectacle de Jean-Claude Herry, éditions Irma, est offert à chaque stagiaire participant à la formation : http://www.irma.asso.fr/Management-responsable-du

Niveau visé après la formation

AUTRE