Mobiliser son organisation vers l’éco-responsabilité (en inter)
Publié le 04/01/2021 — Produit n° 001878
: MANAGEMENT — DIRECTION D'ENTREPRISE — DEVELOPPEMENT DURABLE — DEVELOPPEMENT DURABLE
Appréhender les points clés d’une démarche de mobilisation réussie des équipes à l' éco-responsabilité pour concevoir et de mettre en œuvre un plan d’action dans son organisation
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes,
Entreprises,
Intermittents,
Auteurs
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
pas de prérequis
Identification du stage
:
Formation mixte (présentiel/à distance)
:
Directeurs, managers, responsables de service, responsables d’équipe
:
Se familiariser avec les enjeux clés de l’éco-responsabilité
Identifier les bénéfices attendus de l’adhésion des équipes
Appréhender les points clés d’une démarche de mobilisation réussie
S’inspirer des éco-gestes et bonnes pratiques existantes sur les principaux enjeux de l’éco-responsabilité
Etre capable de concevoir et de mettre en œuvre un plan d’action dans son organisation
Durée de la formation : 14 heures
Bauer Monik — 01 43 15 11 11
formations@irma.asso.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Les différents contextes
Le contexte global : définitions, développement durable, responsabilité́ sociétale et éco-responsabilité ; les enjeux globaux
Le contexte et les outils internationaux : les COP
Le contexte national : la stratégie nationale de développement durable
Les spécificités et les initiatives du secteur du spectacle, du cinéma, de l’audiovisuel et des médias
La mobilisation des équipes et la conduite du changement
Pourquoi mobiliser ses équipes ?
Les enjeux internes : implication, adhésion, sens et performance
Les enjeux externes : développement et influence
Comment mobiliser ?
Sensibiliser et former ses équipes
Fédérer les équipes, les impliquer aux différentes étapes du projet : écoute des parties prenantes, diagnostic et évaluation des enjeux, élaboration d’un plan d’action et recherche de solutions, s’appuyer sur des ambassadeurs pour diffuser les bonnes pratiques
Définir clairement sa politique de développement durable (valeurs, priorités, périmètre, stratégie, responsabilités) et la communiquer (réunions, livret d’accueil, affichage, événements)
Mobiliser dans la durée : Piloter et animer la démarche, mobiliser la créativité, suivre le plan d’action, mesurer et évaluer, retours sur expériences, partager les résultats, célébrer et s’améliorer.
Les éco-gestes : initiatives inspirantes
Energie
Transports
Gestion des déchets et économie circulaire
Alimentation …
Intervenant : Jean-Claude Herry (consultant et formateur spécialisé dans l’accompagnement des entreprises culturelles et événementielles dans des démarches de développement durable, Herry Conseil).
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
La formation se partage entre un temps en présentiel (1 journée) et un temps en distanciel
A l’issue de la journée en présentiel, les participants sont invités à préparer un plan d’action pour leur entreprise ou organisation. Un calendrier de rendez-vous de suivi est établi
Distanciel : durée 7 heures
Après la formation, les participants élaborent leur plan d’action grâce aux outils et ressources qui leur auront été présentés : temps passé = 2h00
Dès que possible et dans un délai d’un mois maximum après la journée en présentiel : échanges avec le formateur et validation du plan d’action (moyens techniques Skype ou Hangout) = durée 1h
Les participants mettent en œuvre leur plan d’action dans leur organisation, avec accès à la base de ressources pédagogiques communiquées = durée 2h30
45 jours après la journée en présentiel : échanges avec le formateur sur les avancées et les difficultés rencontrées. Préconisations par le formateur pour aider le participant à s’approprier la méthodologie et progresser dans son projet (moyens techniques Skype ou Hangout) = durée 1h30
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Présentation aux participants d’outils pratiques et de ressources à leur disposition pour les aider à démarrer ou conforter leur démarche
L'ouvrage le Management responsable du spectacle de Jean-Claude Herry, éditions Irma, est offert à chaque stagiaire participant à la formation : http://www.irma.asso.fr/Management-responsable-du