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ASMFP 77 — Egalité Diversité - La non-discrimination à l'embauche

Publié le 01/09/2021 — Produit n° 002562

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESADMINISTRATION DU PERSONNEL DISCRIMINATION GESTION DIVERSITE

Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive
Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires


Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Aucun

Identification du stage

:
Formation en présentiel

:

Ressources humaines
Managers

:

Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive
Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination

Durée de la formation : 7 heures
8 stagiaires


Virginie CRAPET — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Référence
Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté –Article 214 Obligation légale pour les entreprises de 300 salariés et plus

Le contexte de la loi
La discrimination en France
Les enjeux de la loi anti-discrimination
La portée de la loi

Le cadre légal et réglementaire
Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
Les exceptions et tolérances de bon sens
Les risques pour l'entreprise
Les différentes formes de recours des candidats

Le processus de discrimination
Les mécanismes psychologiques de discrimination
Les différentes formes et étapes de la discrimination

Les actions existantes de lutte contre la discrimination
Le recrutement anonyme
La méthode de simulation de Pôle Emploi
La sanction financière et pénale

L’entreprise et ses risques
Autodiagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise face au risque de discrimination
Les outils et processus de travail présentant un risque

Plan d’actions
La démarche de prévention
Formalisation d'annonces
Elaboration de grilles d'entretiens
Formalisation de processus de recrutement

Bilan de la journée de formation

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Nature de l’évaluation : Evaluation en entrée en formation (quiz) et en sortie de formation (quiz)
En cours de formation : cas pratiques, mises en situation
Durée de l’évaluation : 15 min pour chaque évaluation

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Support de formation

Niveau visé après la formation

AUTRE