ASMFP FONTAINEBLEAU — Egalité Diversité - La non-discrimination à l'embauche
Publié le 01/09/2021 — Produit n° 002562
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — ADMINISTRATION DU PERSONNEL — DISCRIMINATION GESTION DIVERSITE
Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive
Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Aucun
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Ressources humaines
Managers
:
Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive
Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Durée de la formation : 7 heures
8 stagiaires
Virginie CRAPET — 01 64 87 85 23
vcrapet@asmfp-idf.com
www.naxis.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Référence
Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté –Article 214 Obligation légale pour les entreprises de 300 salariés et plus
Le contexte de la loi
La discrimination en France
Les enjeux de la loi anti-discrimination
La portée de la loi
Le cadre légal et réglementaire
Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
Les exceptions et tolérances de bon sens
Les risques pour l'entreprise
Les différentes formes de recours des candidats
Le processus de discrimination
Les mécanismes psychologiques de discrimination
Les différentes formes et étapes de la discrimination
Les actions existantes de lutte contre la discrimination
Le recrutement anonyme
La méthode de simulation de Pôle Emploi
La sanction financière et pénale
L’entreprise et ses risques
Autodiagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise face au risque de discrimination
Les outils et processus de travail présentant un risque
Plan d’actions
La démarche de prévention
Formalisation d'annonces
Elaboration de grilles d'entretiens
Formalisation de processus de recrutement
Bilan de la journée de formation
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Nature de l’évaluation : Evaluation en entrée en formation (quiz) et en sortie de formation (quiz)
En cours de formation : cas pratiques, mises en situation
Durée de l’évaluation : 15 min pour chaque évaluation
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Support de formation