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AYMING LYON — Offre Handicap - Comprendre les nouvelles règles de la DOETH
Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002778
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — GESTION DU HANDICAP
- S’approprier le nouveau cadre réglementaire
- Appréhender les changements sur l’établissement de la DOETH
- Mettre en pratique ces changements sur vos propres DOETH
- Savoir déclarer sur la DSN
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Aucun
Identification du stage
:
Formation à distance
:
Personne en charge de la DOETH
:
- S’approprier le nouveau cadre réglementaire
- Appréhender les changements sur l’établissement de la DOETH
- Mettre en pratique ces changements sur vos propres DOETH
- Savoir déclarer sur la DSN
Durée de la formation : 7 heures
DOLLADILLE Marie-Sophie — 06 72 52 82 82
msdolladille@ayming.com
www.ayming.com
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
1 - Connaître le cadre réglementaire
Identifier les concepts historiques du handicap
Définir le handicap
Comment répondre à l’obligation d’emploi
Identifier les différents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Se familiariser avec l’accord d’entreprise et la convention AGEFIPH
2 - Comprendre les changements de l’OETH : avant/après le 01/01/2020
Analyser chaque élément qui compose la DOETH :
• Effectif d’assujettissement
• Etablissement autonome ou pas ?
• Comptabilisation des unités bénéficiaires
• Contrats de sous-traitance avec les ESAT/EA
• ECAP (Emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières)
• Dépenses déductibles
DSN : comment déclarer, modifier ?
Savoir optimiser chaque étape de la DOETH
3- Mettre en pratique : ateliers d’établissement de DOETH
Etude de cas sur des DOETH existantes
Etude de cas sur vos propres DOETH
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
La formation peut être réalisée en présentiel pour l'intra-entreprise : 7H de formation sur 1 journée d’intervention.
La formation peut s’intégrer à un parcours de formation blended-learning en complément d’une formation e-learning ou classe virtuelle par exemple
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Nature de l’évaluation : 3 modalités d’évaluation proposées
• Une évaluation à chaud de la formation est réalisée par les stagiaires en fin de formation.
• Une évaluation des connaissances est proposée en fin de session via un quiz en ligne
• En fonction des projets et de l’expression de l’entreprise, une évaluation à froid peut être réalisée à 3/6 mois.
Durée de l’évaluation :
La durée de l’évaluation est d’environ 15 minutes pour les 2 natures d’évaluation (connaissances et à chaud).