Profil professionnel des stagiaires

Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

Secteurs d'activité :
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

Prérequis et expérience professionnelle des stagiaires :

Aucun

Identification du stage

Modalité(s) pédagogique(s) :
Formation à distance

Métiers visés :

Managers confirmés ou débutants, qui ont ou qui vont manager un collaborateur en situation de handicap au sein de leur service.

Objectifs pédagogiques :

Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
Déjouer les pièges émotionnels
Distinguer la personne et le handicap
Pratiquer une communication centrée sur la personne

Programme pédagogique

PROGRAMME DE FORMATION

1. Entreprise et handicap
L'histoire du handicap et la vision stigmatisante commune.
Le rappel des contenus des lois handicap.
Eviter les discriminations.
Les aides et appuis à disposition dans l'entreprise.
Les freins managériaux et stéréotypes en entreprise.
Trouver la juste posture managériale vis-à-vis de son équipe.

Echanges
Partage de bonnes pratiques. Exposé de situations spécifiques par les stagiaires.

2. Capitaliser sur les bonnes pratiques
Les situations managériales à éviter.
Lever les résistances et les blocages à une bonne intégration.
Travailler sur les peurs à dépasser.
Les inquiétudes à lever pour son équipe, pour soi et pour son collaborateur en situation de handicap.
Les comportements permettant un management souple et assumé.
Manager la personne avant de manager son handicap. Comprendre ses modes de fonctionnement et ses leviers de motivation.

Echanges
Partage des bonnes pratiques managériales à retenir.

3. Déjouer les jeux émotionnels
Les droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap.
Identifier les grands poncifs liés au handicap.
Déjouer les rôles incohérents et inefficaces pour le travail d'équipe. Savoir les dépasser.

Démonstration
L'étude d'une vidéo suivie d'une réflexion commune permettront aux stagiaires de se rassurer sur leurs capacités managériales.

4. Mises en situation
Première mise en situation : manager une personne de retour de congés longue maladie.
Deuxième mise en situation : manager un collaborateur dont on ignore qu'il souffre d'un handicap.
Troisième mise en situation : manager un collaborateur rejeté par l'équipe.

Mise en situation
Mises en situation filmées : aborder le management d'une situation vis-à-vis d'une personne en situation de handicap.

5. Plan personnel de progrès
Points de progrès individuels à travailler.
Postures managériales à transposer dans l'entreprise.

Travaux pratiques
Définir les actions de son plan personnel de progrès.

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Ce stage permet à toute personne exerçant des fonctions d'encadrement d'adapter son management à ses collaborateurs, actuels ou futurs, en situation de handicap. Il vous montrera comment repérer les attitudes managériales à éviter mais aussi celles à privilégier.

Mise en situation
Mises en situation filmées pour porter un nouveau regard à la fois sur des situations managériales et de handicap. Retours d'expériences.

Méthodes pédagogiques
Pédagogie active et participative.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Support de formation numérique

Quelques jours avant la formation, les participants reçoivent par mail :
Toutes les informations pour se connecter à la classe à distance,
Un guide de prise en main de la classe à distance,
Les accès pour saisir leur évaluation et leur émargement en ligne.

Niveau visé après la formation