LA PERSONA — Offre Handicap - Piloter la politique handicap, le rôle de référent handicap
Publié le 15/11/2021 — Produit n° 002808
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — GESTION DU HANDICAP
Cette formation s’adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d’une politique d’emploi handicap dans l'entreprise, référents Handicap. Les enjeux visés sont de mener une politique handicap, de rédiger des plans d’actions et conduite de projet.
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Gestionnaires d'organisme de formation / Formateurs
Dirigeants
Indépendants
Auditeur Qualiopi
Manager / Responsable de service
Coachs
Référent Handicap en entreprise
Identification du stage
:
Formation à distance
:
La formation référent handicap s’adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d’une politique d’emploi handicap (entreprise ou collectivité). Mener une politique handicap, rédiger des plans d’actions, conduite un projet sont les enjeux. Le référent anime la politique handicap pour son établissement.
Durée de la formation : 11 heures
THOMAS Sylvie — 06 03 88 80 96
sylvie.thomas@lapersona.fr
www.lapersona-institut.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Introduction au poste de Référent Handicap
Les 12 missions attendues
L'exigence réglementaire aujourd'hui
Savoir-être, savoir-faire et connaissances nécessaires
Les différents types de handicap
Comment les repérer/ Comment les aborder / Comment les accompagner
Le cadre légal
Evolution de la politique Handicap
Loi sur l’égalité des chances
Loi sur l’avenir Professionnel
Les implications de la dernière loi pour les organismes de formation et les PME de plus de 250 salariés
Les acteurs partenaires d'appui
Le réseau handicap
Rôles, missions et périmètre d'actions des acteurs
Comment les mobiliser
Construire un Plan d'Actions Général en faveur du Handicap
Avant de commencer : on part d'où ?
La méthode SMART
Mise en œuvre par petits groupes
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Période de formation : 1 mois.
Organisation du parcours : 4 séances de 2h30 en Webclass.
Modalités d’évaluation : Quizz en ligne / production d’un plan d’action.
Durée de l’évaluation : 1h de restitution du plan d’action avec le formateur à la suite de la formation, en ligne et en face à face, dans un délai de 15 jours calendaires maximum.
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Matériel requis:
Avoir une webcam et un micro fonctionnels
Avoir une bonne connexion internet (ADSL, idéalement fibre)
Déroulé de la formation:
Répondre au questionnaire d'auto-évaluation préalable
Accueil des stagiaires sur Zoom
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz en ligne
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation