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LA PERSONA — Egalité Diversité - Organisation du travail, télétravail et articulation des temps des salariés parents - Managers et équipes RH - Intra : en présentiel ou à distance
Publié le 01/09/2021 — Produit n° 002578
: COMMUNICATION-EFFICACITE PROFESSIONNELLE — EFFICACITE PROFESSIONNELLE — EFFICACITE PROFESSIONNELLE — GESTION CARRIERE
- Conscientiser l’impact différencié de la maternité et paternité
- Comprendre les bénéfices d’une politique familiale inclusive
- Mettre en place des mécanismes de conciliation des temps inclusive dès l'annonce de la grossesse
- Favoriser et accompagner la prise de congé paternité
- Accompagner les retours de congés de parentalité
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
:
Absence de prérequis
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Managers et équipes RH
:
- Conscientiser l’impact différencié de la maternité et paternité dans la sphère professionnelle
- Comprendre l’implication et les bénéfices d’une politique familiale inclusive
- Mettre en place des mécanismes de conciliation des temps inclusive dès l’annonce de la grossesse pour les pères et les mères
- Favoriser et accompagner la prise de congé paternité
- Accompagner les retours de congés de parentalité de manière égalitaire et inclusive
Durée de la formation : 3 heures
- 75000 PARIS
- 72000 LE MANS
- 13000 MARSEILLE
- 59000 LILLE
- 33000 BORDEAUX
- 31000 TOULOUSE
- 69000 LYON
- 35000 RENNES
- 44000 NANTES
- 06000 NICE
- 67000 STRASBOURG
- 34000 MONTPELLIER
- 30000 NIMES
- 51100 REIMS
THOMAS Sylvie — 06 03 88 80 96
sylvie.thomas@lapersona.fr
www.lapersona-institut.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
- Des chiffres qui interpellent et posent le contexte.
- La famille : le talon d'Achille, le frein principal de la carrière des femmes ?
- Une politique familiale inclusive : les bases et les bénéfices
- Recours à la pratique théâtrale pour visibiliser les enjeux
- La grossesse : bonnes pratiques à mettre en place
- Juillet 2021 : nouveau congé, un pas de plus vers l’égalité : comment l’accompagner ?
- De retour au travail : risque de renforcer le rôle des femmes dans la sphère domestique et celui des hommes
dans la sphère professionnelle
- Retour d’expériences des derniers mois - Partage de pistes de réflexion au niveau managérial pour une conciliation des temps inclusive et égalitaire
- Partage de pistes de réflexion en matière d’organisation du travail pour une conciliation des temps inclusive et
égalitaire
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Durée de formation : 2h30 à distance ou 3h30 en présentiel
Module indépendant ou module déployé sous forme de parcours de 3 modules "Egalité F/H, sexisme, harcèlement et parentalité"
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Modalités et délai d’accompagnement ou d’assistance du stagiaire : Chat pendant la formation, Q/R de façon continue,
Contact possible avec la formatrice par mail. Réponse sous 3 jours maximum.
Modalités d’évaluation : Quiz à la fin des modules / Durée de l’évaluation : 15 minutes