Revenir à la liste

LA PERSONA — Egalité Diversité - Organisation du travail, télétravail et articulation des temps des salariés parents - Managers et équipes RH - Intra : en présentiel ou à distance

Publié le 01/09/2021 — Produit n° 002578

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESADMINISTRATION DU PERSONNEL DISCRIMINATION GESTION DIVERSITE

- Conscientiser l’impact différencié de la maternité et paternité
- Comprendre les bénéfices d’une politique familiale inclusive
- Mettre en place des mécanismes de conciliation des temps inclusive dès l'annonce de la grossesse
- Favoriser et accompagner la prise de congé paternité
- Accompagner les retours de congés de parentalité

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires


Intermittents, Auteurs, Journalistes pigistes, Salariés des entreprises adhérentes

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO

:

Absence de prérequis

Identification du stage

:
Formation en présentiel

:

Managers et équipes RH

:

- Conscientiser l’impact différencié de la maternité et paternité dans la sphère professionnelle
- Comprendre l’implication et les bénéfices d’une politique familiale inclusive
- Mettre en place des mécanismes de conciliation des temps inclusive dès l’annonce de la grossesse pour les pères et les mères
- Favoriser et accompagner la prise de congé paternité
- Accompagner les retours de congés de parentalité de manière égalitaire et inclusive

Durée de la formation : 3 heures

Lieu de réalisation
  • 75000 PARIS
  • 72000 LE MANS
  • 13000 MARSEILLE
  • 59000 LILLE
  • 33000 BORDEAUX
  • 31000 TOULOUSE
  • 69000 LYON
  • 35000 RENNES
  • 44000 NANTES
  • 06000 NICE
  • 67000 STRASBOURG
  • 34000 MONTPELLIER
  • 30000 NIMES
  • 51100 REIMS


PILAT Pascal — 01 53 32 50 40
contact@lapersona.fr
www.lapersona-institut.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

- Des chiffres qui interpellent et posent le contexte.
- La famille : le talon d'Achille, le frein principal de la carrière des femmes ?
- Une politique familiale inclusive : les bases et les bénéfices
- Recours à la pratique théâtrale pour visibiliser les enjeux
- La grossesse : bonnes pratiques à mettre en place
- Juillet 2021 : nouveau congé, un pas de plus vers l’égalité : comment l’accompagner ?
- De retour au travail : risque de renforcer le rôle des femmes dans la sphère domestique et celui des hommes
dans la sphère professionnelle
- Retour d’expériences des derniers mois - Partage de pistes de réflexion au niveau managérial pour une conciliation des temps inclusive et égalitaire
- Partage de pistes de réflexion en matière d’organisation du travail pour une conciliation des temps inclusive et
égalitaire

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Durée de formation : 2h30 à distance ou 3h30 en présentiel

Module indépendant ou module déployé sous forme de parcours de 3 modules "Egalité F/H, sexisme, harcèlement et parentalité"

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Modalités et délai d’accompagnement ou d’assistance du stagiaire : Chat pendant la formation, Q/R de façon continue,
Contact possible avec la formatrice par mail. Réponse sous 3 jours maximum.
Modalités d’évaluation : Quiz à la fin des modules / Durée de l’évaluation : 15 minutes

Niveau visé après la formation

AUTRE