INSTITUT REGIONAL TRAVAIL SOCIAL NOUVELLE AQUITAINE — CAT - Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans son organisation et auprès de ses collègues
Publié le 13/12/2021 — Produit n° 002918
: RESSOURCES HUMAINES - PAIE — RESSOURCES HUMAINES — GESTION DES RESSOURCES HUMAINES — HARCELEMENT TRAVAIL
Cette formation de 2 jours inclut la journée de sensibilisation aux fondamentaux en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels ainsi que le cadre législatif les entourant.
La deuxième journée permettra l'acquisition de méthodologie de dépistage de recueil des informations et d'actions en faveur d'une prévention interne.
Informations générales
Profil professionnel des stagiaires
Intermittents,
Auteurs,
Journalistes pigistes,
Salariés des entreprises adhérentes
:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, SPORT, GOLF, HOTELLERIE DE PLEIN AIR, PRESSE, LOISIRS, AGENCE DE MANNEQUINS, ORGANISME DE TOURISME, PUBLICITÉ, SPECTACLE, TELECOM, CASINO
Identification du stage
:
Formation en présentiel
:
Public visé : personnes désireuses de s’impliquer concrètement dans la prévention et la lutte contre les VHSS. Ce seront en quelque sorte des ambassadeurs pouvant insuffler une démarche
Tout métier relevant des branches professionnelles gérées par l'AFDAS
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Plan de développement des compétences
:
Cette formation de 2 jours inclut la journée de sensibilisation aux fondamentaux en matière de violences et harcèlements sexistes et sexuels ainsi que le cadre législatif les entourant.
Saisir et reconnaître les mécanismes à l'œuvre
Traiter et orienter les victimes potentielles
Acquérir une méthodologie dans le dépistage et le recueil d'informations préoccupantes
Améliorer la prévention et la prise en charge en interne
Satisfaire aux exigences légales et réglementaires dans les écrits
Durée de la formation : 14 heures
M'BANG-EKOMIE — 05 56 84 20 54
s.mbang-ekomie@irtsnouvelleaquitaine.fr
www.irtsquitaine.fr
Informations pédagogiques
Programme pédagogique
Séquence 1 à 3 (J1) : Les fondamentaux en matière de VHSS
Séquence 1 - Identifier et définir les stéréotypes et les notions autour du sexisme et du harcèlement : définition des concepts majeurs tels que les croyances et pensées sexistes et pratiques concrètes relayées par la société, différence entre harcèlement sexiste et sexuel.
Séquence 2 - Le cadre législatif (évolution des dispositions juridiques, mesures du plan de lutte contre les violences faites aux femmes, Code du Travail et procédures judiciaires)
Eclairage sur le cadre réglementaire du point de vue des victimes et des auteurs, déroulement de la procédure judiciaire, échange entre témoins).
Séquence 3 - Le réseau partenarial : les personnes, Institutions et Associations autour du harcèlement sexiste et sexuel : de la magistrature aux organisations locales.
Séquence 4 à 6 (J2) : Comment traiter un cas détecté ?
Séquence 4 - Comment traiter un cas détecté ? la procédure. A partir de cas concrets, comment communiquer sur la loi et la réglementation et quelle procédure appliquer selon la situation rencontrée en qualifiant correctement les faits relevés (distinction entre harcèlement, discriminations et autres délits).
Séquence 5 - Comment traiter un cas détecté ? Accueillir la personne. Savoir accueillir la parole et la recueillir au travers de l'entretien tout en sécurisant la victime : les différentes modalités d'échanges et techniques d'entretien.
Séquence 6 - L'accompagnement de la victime, de l'auteur et des témoins potentiels. Savoir orienter les parties prenantes en fonction de leur rôle et statut pour permettre leur prise en charge et la restauration de chacun dans son individualité.
Informations complémentaires (méthodologie, ...)
Alternance d'apports théoriques, méthodologiques et cas pratiques soutenus par une coanimation d'experts issus de l'Observatoire des violences sexistes et sexuelles en Nouvelle-Aquitaine.
Ateliers d'échanges, travaux en sous-groupe sur des cas concrets, et élaboration de fiches techniques de procédure.
Supports et ressources fournis aux stagiaires
Test, quizz, grille d'auto-positionnement, fiches ressources, extraits juridiques et données chiffrées, fiches procédures