AYMING — Pratiquer le recrutement sans discriminer (Managers et équipes RH non expérimentés) - 100% distanciel : 3 h. de E-learning + 1 h. de classe virtuelle

Publié le 13/09/2017 — Produit n° 001827

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

Connaître le cadre principal réglementaire
Comprendre la discrimination
Maîtriser les 5 étapes du recrutement

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Aucun

Identification du stage

:

Managers ou salariés RH non expérimentés

:

Connaître le cadre principal réglementaire
Comprendre la discrimination
Maîtriser les 5 étapes du recrutement

Durée de la formation en centre : 4 heures
Durée de la formation : 0Durée du stage : 4 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 100% à distance


DOLLADILLE Marie-Sophie — 06 72 52 52 82
msdolladille@ayming.com
www.ayming.com

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Distanciel amont :

Module 1 – Connaître le cadre principal réglementaire applicable dans le domaine du recrutement
Les obligations légales
Contrainte ou opportunité ?
Sensibilisation sur les pratiques du recruteur

Module 2 – Comprendre la discrimination : savoir identifier les différentes formes de la discrimination dans le cadre du recrutement, s’informer des risques encourus en tant que recruteur
Définition
Discrimination et code du travail
Les risques encourus
Les formes (types et critères) de la discrimination

Module 3 – Découvrir les différentes instances qui interviennent en cas de discrimination et connaître leurs degrés d’intervention
Les 5 principales instances
Quel droit de regard sur les pratiques du recruteur ?

Module 4 – Détailler les formes de la discrimination à chaque étape du processus de recrutement et mettre en place les bonnes pratiques
Dans la définition de poste
Dans la rédaction de l’offre d’emploi
Dans la diffusion de l’offre d’emploi
Dans la sélection des CV
En entretien

Fiches mémos : les outils du recruteur (dont certains éléments téléchargeables)

Webinaire collectif / Classe virtuelle :
Connectés à distance, les participants pourront échanger directement avec l’animateur sur leurs questions personnelles.

Les 2 animateurs du webinaire auront à cœur de :
Préparer et rassembler l’ensemble des questions des apprenants transmises durant leur apprentissage amont
Présenter des cas opérationnels nouveaux et adaptés au contexte des questions soulevées
Revenir sur des points théoriques insuffisamment suivis ou réussis par les apprenants (grâce au suivi statistique et d’avancement sur les activités pédagogiques des apprenants).

Les animateurs disposent des outils d’interactions optimaux pour dynamiser et questionner les apprenants :
Réalisation de questions collectives en direct pour sonder les connaissances/attente ;
« Tchat » en direct avec chaque apprenant ;
Distribution de la « parole » en fonction des demandes ;
Remise de documents complémentaires ou exemples en ligne.

Ce webinaire permettra donc à chaque apprenant de :
Avoir une réponse aux questions de son quotidien ;
Revenir sur les sujets les moins bien appris durant le mobile-Learning ;
Poser des questions en direct aux animateurs.

Distanciel aval :
Module de révision final (activé après la classe virtuelle/webinaire)

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

La classe virtuelle interviendra, en moyenne, 1 à 2 mois après la mise à disposition de l’application mobile learning « recruter sans discriminer » à une date fixée en accord avec l'entreprise.

Formation basée sur un module 100% à distance mixant les modalités pédagogiques (cours, quiz, texte à trou, vidéo, challenge, mise en situation etc.) :
Soit sur la technologie e-learning (360Learning) : https://skillsday.360learning.com/channel/5707a59f4da973bc8512454c/SkillsDay#catalog
Soit sur une technologie mobile learning : taper « Skillsday » dans les stores de votre smartphone, télécharger l’application et tester la démo

Suivi pédagogique : chaque apprenant peut poser des questions par email (indiqué dans le module) à l’équipe pédagogique d’Ayming qui répondra dans un délai de 48h (jours ouvrés). Cet accompagnement est effectif durant la mise à disposition de la formation à distance, soit 6 mois. Ces questions seront abordées durant le webinaire suivant par les animateurs.

Approche et Outils Pédagogiques : des outils pédagogiques réalistes et ludiques
Résultats attendus : maîtriser le périmètre de la mission et des actions ; s'approprier la posture à prendre ; être acteur et force de proposition pour l'entreprise

Livrables : Certificat de validation des acquis si obtention d’au moins 95% de bonnes réponses au quizz final

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Modalités d'évaluation
Quizz de validation des acquis, accessible uniquement après avoir parcouru l’ensemble de la formation à distance. Le quizz génère l’obtention d’un certificat nominatif lorsque 95% de bonnes réponses atteintes.
Durée : 2 minutes

Moyens techniques nécessaires
Ordinateur et/ou tablette et/ou smartphone (non fourni par l'organisme)

Niveau visé après la formation

AUTRE