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M2I TECH PARIS — Sensibilisation aux risques psycho-sociaux

Publié le 22/11/2016 — Produit n° 001412

: RESSOURCES HUMAINES - PAIERESSOURCES HUMAINESGESTION DES RESSOURCES HUMAINES RISQUES PSYCHOSOCIAUX RPS

Cette formation vous permet de comprendre ce que sont les risques psychosociaux et de savoir quelles pratiques managériales positives mettre en place pour les prévenir.
C’est aussi adopter la bonne conduite face à une personne souffrante et savoir se positionner dans un contexte difficile.

Informations générales

Profil professionnel des stagiaires

:
AUDIOVISUEL, CINÉMA, DIVERS, ÉDITION, PRESSE, LOISIRS, PUBLICITÉ, SPECTACLE

:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Identification du stage

:

Appréhender les principales notions autour de la santé mentale au travail et en définir les enjeux
Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise et initier une démarche de prévention
Repérer les pratiques managériales positives permettant la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Confronter nos expériences dans ce domaine.

  • Du 21/07/2019 au 21/07/2019

Durée de la formation en centre : 14 heures
Durée de la formation : Durée du stage : 14 heures
stagiaires

Lieu de réalisation
  • 69000 LYON
  • 38000 GRENOBLE
  • 35000 RENNES
  • 29000 BREST
  • 37000 TOURS
  • 67000 STRASBOURG
  • 54000 NANCY
  • 59000 LILLE
  • 97420 LE PORT
  • 76000 ROUEN
  • 34000 MONTPELLIER
  • 31000 TOULOUSE
  • 44000 NANTES
  • 13000 AIX EN PROVENCE
  • 06250 SOPHIA ANTIPOLIS
  • 34000 BORDEAUX


MAZZA Virginie — 01 44 53 36 06
v.mazza@m2iformation.fr
www.m2iformation.fr

Informations pédagogiques

Programme pédagogique

Définitions et enjeux
•Les différents risques psychosociaux
•Explication approfondie des concepts : la santé, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn out…
•Enjeu humain et social : préserver la santé et la sécurité des salariés
•Enjeu juridique : responsabilité civile et pénale de l'employeur, jurisprudence
•Enjeu économique : arrêts maladie, accidents du travail, absentéisme…

Repérer et analyser les difficultés psychosociales dans l'entreprise
•Identifier les facteurs d'émergence des risques psychosociaux
•L'organisation : charge mentale, organisation du temps de travail, autonomie, stratégies, paradoxes...
•L'environnement : environnement de travail, modèles d’action, culture d’entreprise, valeurs, normes, contraintes globales
•L'entourage social : relations internes / externes
•L'identité professionnelle : reconnaissance de la contribution, rétributions, engagement, profil de motivation…
•Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d'activité
•Collecter les informations dans l'entreprise
•Repérer les indicateurs d'alertes
•Etablir un pré-diagnostic
•Outils d'évaluation (questionnaires, entretiens, rencontres...)

Les risques et les impacts
•Les limites de tolérance et les seuils d'alertes
•Les signes précurseurs, les comportements observables
•Les conséquences sur la santé
•Les impacts sur le fonctionnement collectif, efficacité, motivation, solidarité

Les méthodes de prévention et de gestion des risques
•L'importance d'une démarche collective : rôle du CHSCT, responsabilité de l'employeur, la médecine du travail...
•Evoquer la mise en oeuvre d’un projet de prévention (les différentes étapes)

L'audit de climat social
•Définition des facteurs internes
•Définition des principes d'évaluation et de mesure
•Méthodologie de traitement des données
•Diagnostic
•Plans d'action

Le plan de prévention des risques
•Vigies
•Actions
•Suivis
•Accompagnements

Ce qui se passe dans votre entreprise
•Retours d'expériences sur les problématiques de chacun
•Réflexions pratiques en groupe

Synthèse de la session
•Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
•Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
•Bilan oral et évaluation à chaud

Informations complémentaires (méthodologie, ...)

Méthodes pédagogiques utilisées
Nous vous proposons des formations-action permettant aux participants de conduire une analyse de leurs pratiques. Ils pourront ainsi, dans le cadre d’une approche concrète, s’approprier une méthodologie commune.

Nous privilégions 3 temps forts alternant apports, exercices et jeux pédagogiques. Les apports théoriques sont volontairement limités dans leur durée pour favoriser une attitude active des participants : Mises en situations, Réflexions collectives et individuelles et Production d’outils.

Modalités d’évaluation
Notre dispositif comprend une évaluation préformation sous forme de questionnaire papier, d’évaluation téléphonique ou en ligne. Cette évaluation permet d’identifier les besoins des participants pour développer des exercices et études de cas adaptés à leur profil et à leurs attentes.

Le stagiaire remplit également un questionnaire de satisfaction à chaud. C'est un outil qui permet de mesurer le degré de satisfaction et d'engager si besoin des actions correctives.

Supports et ressources fournis aux stagiaires

Moyens techniques
1 salle de formation équipée d’un vidéo projecteur, d’un paper board et d’un tableau blanc.


Supports de cours
Les supports de cours sont fournis par M2i. Ces supports sont disponibles en version électronique.

Niveau visé après la formation

AUTRE
Informations pratiques
M2I TECH PARISSensibilisation aux risques psycho-sociaux
Lieu(x) de formation :
  • 69000 LYON
    Auvergne-Rhône-Alpes
  • 38000 GRENOBLE
    Auvergne-Rhône-Alpes
  • 35000 RENNES
    Bretagne
  • 29000 BREST
    Bretagne
  • 37000 TOURS
    Centre-Val de Loire
  • 67000 STRASBOURG
    Grand-Est
  • 54000 NANCY
    Grand-Est
  • 59000 LILLE
    Hauts-De-France
  • 97420 LE PORT
    La Réunion
  • 76000 ROUEN
    Normandie
  • 34000 MONTPELLIER
    Occitanie
  • 31000 TOULOUSE
    Occitanie
  • 34000 BORDEAUX
    Occitanie
  • 44000 NANTES
    Pays de la Loire
  • 13000 AIX EN PROVENCE
    Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • 06250 SOPHIA ANTIPOLIS
    Provence-Alpes-Côte d'Azur

Durée : 14h
Effectif minimum : 3 stagiaires
Effectif catalogue : 10 stagiaires
 

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